Kluczowa różnica - przywództwo autokratyczne a przywództwo biurokratyczne
Styl przywództwa powinien być starannie dobrany w zależności od rodzaju organizacji i siły roboczej. Przywództwo autokratyczne i biurokratyczne to dwa popularne style przywództwa. Kluczową różnicą między autokratycznym a biurokratycznym przywództwem jest to, że autokratyczne przywództwo to styl przywództwa, w którym lider podejmuje wszystkie decyzje i wywiera wysoki poziom kontroli nad podwładnymi, podczas gdy biurokratyczny styl przywództwa opiera się na przestrzeganiu normatywnych zasad zarządzania i podejmowania decyzji oraz na przestrzeganiu do linii władzy. Zarówno autokratyczne, jak i biurokratyczne style przywództwa są krytykowane za sztywne i nieelastyczne style; są jednak szeroko stosowane ze względu na swoje zalety i zorientowanie na wyniki.
SPIS TREŚCI
1. Przegląd i kluczowe różnice
2. Czym jest przywództwo autokratyczne
3. Czym jest przywództwo biurokratyczne
4. Porównanie - autokratyczne i biurokratyczne przywództwo
5. Podsumowanie
Co to jest autokratyczne przywództwo?
Przywództwo autokratyczne, zwane również „przywództwem autorytarnym”, to styl przywództwa, w którym przywódcy podejmują wszystkie decyzje i sprawują wysoki poziom kontroli nad podwładnymi. Przywódcy autokratyczni są zorientowani na wyniki, podejmują decyzje na podstawie swoich poglądów i osądów oraz rzadko przyjmują rady od podwładnych. Uważają, że jednokierunkowa komunikacja jest najbardziej efektywna i dominuje w interakcji. Autokratyczny styl przywództwa jest najczęściej wdrażany w branżach, które wykonują skomplikowane zadania oraz w tych, które są wysoce wydajne lub zorientowane na wyniki, ponieważ taki styl jest wymagany w organizacjach, które wymagają produktów bezbłędnych. Choć przez wielu krytykowany jako sztywny i nieelastyczny styl, jest również jednym z najczęściej używanych stylów przywództwa ze względu na swoje sprawdzone wyniki.
Co więcej, w sytuacji, gdy firma boryka się z sytuacją kryzysową, autokratyczny przywódca może okazać się niezbędny do przywrócenia biznesu do stanu sprzed kryzysu. Autokratyczny styl przywództwa jest idealny dla niedoświadczonych i mniej zmotywowanych pracowników. Z drugiej strony, jeśli siła robocza jest wysoko wykwalifikowana i zmotywowana, nie będzie skłonna kierować się tym stylem przywództwa, ponieważ preferuje autonomię. Adolf Hitler, Napoleon Bonaparte i Muammar Kaddafi to niektóre z postaci historycznych, które słyną z autokratycznych przywódców.
Rysunek 01: Adolf Hitler jest popularny jako autokratyczny przywódca.
Co to jest przywództwo biurokratyczne?
Styl biurokratyczny opiera się na przestrzeganiu normatywnych reguł w zarządzaniu i podejmowaniu decyzji oraz na trzymaniu się linii władzy. Zarządzanie biurokratyczne odbywa się w oparciu o hierarchię organizacji. Hierarchia to system, w którym pracownicy są uszeregowani według ich statusu i uprawnień decyzyjnych. Biurokratyczny styl przywództwa został wprowadzony przez Maxa Webera w 1947 roku. Jest to styl przywództwa najczęściej stosowany w organizacjach sektora publicznego.
Charakterystyka przywództwa biurokratycznego
Jasne linie obowiązków
Wszyscy pracownicy mają kompleksowe opisy stanowisk, w których mają jasno określone zakresy uprawnień, odpowiedzialności i odpowiedzialności.
Hierarchia władzy
Pozycje w organizacji są uporządkowane według hierarchii, w której pracownicy zajmujący niższe stanowiska są odpowiedzialni i nadzorowani przez kierowników liniowych zajmujących stanowiska wyższego szczebla.
Dokumentacja
Wszystkie informacje dotyczące opisów stanowisk, linii raportowania, zasad i przepisów są kompleksowo dokumentowane w organizacjach biurokratycznych.
Zakres kontroli sprawowanej nad podejmowaniem decyzji w ramach biurokratycznego stylu przywództwa jest rozległy. Jednak szybkość podejmowania decyzji może być niska, ponieważ istnieje wysoka struktura organizacyjna (wiele warstw w hierarchii). Jest to główna wada tego stylu przywództwa, ponieważ decyzje mogą nie być wystarczające do uzyskania znaczącej przewagi ze względu na opóźnienie między podjęciem decyzji a działaniem. Co więcej, ten typ stylu przywództwa ma bardzo niski poziom elastyczności i nie zachęca do kreatywności. W ten sposób może być skutecznym stylem zarządzania w firmach, które nie wymagają od pracowników dużej kreatywności ani innowacji.
Jaka jest różnica między przywództwem autokratycznym a biurokratycznym?
Porównaj środek artykułu przed tabelą
Przywództwo autokratyczne a przywództwo biurokratyczne |
|
| Autokratyczne przywództwo polega na tym, że lider podejmuje wszystkie decyzje i sprawuje wysoki poziom kontroli nad podwładnymi. | Styl biurokratyczny opiera się na przestrzeganiu normatywnych reguł w zarządzaniu i podejmowaniu decyzji oraz na trzymaniu się linii władzy. |
| Posługiwać się | |
| Autokratyczny styl przywództwa jest najbardziej odpowiedni dla organizacji zorientowanych na wyniki. | Biurokratyczny styl przywództwa jest najczęściej stosowany w organizacjach sektora publicznego. |
| Szybkość podejmowania decyzji | |
| W autokratycznym stylu przywództwa szybkość podejmowania decyzji jest bardzo duża, ponieważ decyduje lider. | Szybkość podejmowania decyzji jest niska w biurokratycznym stylu przywództwa, ponieważ istnieje wiele poziomów władzy. |
Podsumowanie - Przywództwo autokratyczne kontra biurokratyczne
Różnica między autokratycznym a biurokratycznym przywództwem zależy od wielu czynników, takich jak ich natura oraz rodzaj branż i firm, które używają odpowiednich stylów. Organizacje, które mają skomplikowane struktury kosztów i złożone procesy, mogą skorzystać na autokratycznym przywództwie. Z drugiej strony wykorzystanie biurokratycznego przywództwa zależy głównie od hierarchii organizacji poprzez jasne określenie obowiązków i uprawnień. Oba style przywództwa przywiązują mniejszą wagę do motywacji i kreatywności podwładnych.
