Przywództwo a zarządzanie
Przywództwo i zarządzanie nie są dwoma wzajemnie wykluczającymi się terminami i mają wiele podobieństw. Jednak różnią się pod wieloma względami, chociaż są to pożądane cechy, które idą w parze. Menedżerowie są często błędnie określani jako przywódcy, podczas gdy w rzeczywistości istnieje ogromna różnica między przywództwem a zarządzaniem, co zostanie omówione w tym artykule.
Największa różnica między przywództwem a zarządzaniem wynika ze sposobu, w jaki motywują one ludzi, którzy wokół nich pracują, ponieważ nadaje to ton wszystkim innym aspektom organizacji. Z definicji zarządzanie ma aurę lub władzę nadaną mu przez firmę. Pod nim pracują podwładni i w większości wykonują to, co im każą. Jest to styl transakcyjny, w którym menedżerowie mówią pracownikom, co mają robić, a pracownicy robią, ponieważ obiecuje im się nagrodę (wynagrodzenie lub premię). Kierownictwo jest zwykle opłacane za załatwianie spraw w ramach ograniczeń czasu i pieniędzy. Kierownictwo zwykle wywodzi się ze stabilnych środowisk i prowadzi stosunkowo wygodne życie. To sprawia, że niechętnie podejmują ryzyko i starają się unikać konfliktów tak bardzo, jak to możliwe. Jeśli chodzi o ludzi, lubią prowadzić szczęśliwy statek.
Z drugiej strony przywódcy nie mają podwładnych. Zwykle mają naśladowców, a podążanie jest bardziej dobrowolne niż przymusowe, jak w przypadku podwładnych. Przywództwo to charyzmatyczny, transformacyjny styl. Liderzy nie mówią ludziom, co mają robić, bo to ich nie inspiruje. Przywództwo przemawia do pracowników i chcą podążać za liderami. Przywództwo może sprawić, że pracownicy wejdą w niebezpieczeństwa i sytuacje, których normalnie nie braliby pod uwagę. Przywództwo wymaga uznania ludzi i motywowania ich poprzez chwalenie za dobrą pracę. Przywództwo wymaga wzięcia na siebie całej winy i osłaniania zwolenników, w przeciwieństwie do kierownictwa, które zawsze chętnie przerzuca odpowiedzialność na podwładnych i jako pierwsze bierze uznanie za dobre wyniki.
Chociaż zarówno przywództwo, jak i kierownictwo są skoncentrowane na pracy i dążą do lepszych wyników, przywództwo motywuje i zachęca pracowników, podczas gdy kierownictwo traktuje ich tylko jako zasoby. Podczas gdy kierownictwo jest niechętne ryzyku, przywództwo szuka ryzyka. Przywództwo szczęśliwie łamie zasady, aby załatwić sprawę, podczas gdy kierownictwo trzyma się zasad i przestrzega zasad i przepisów.
Różnice między przywództwem a zarządzaniem
• Podczas gdy istotą przywództwa jest zmiana, podstawą zarządzania jest stabilność
• Podczas gdy przywództwo koncentruje się na kierowaniu ludźmi, kierownictwo skupia się na zarządzaniu pracą.
• Przywództwo wymaga zwolenników, podczas gdy zarządzanie wymaga podwładnych
• Kierownictwo szuka celów, podczas gdy przywództwo szuka wizji
• Szczegółowe plany zarządzania, podczas gdy kierownictwo wyznacza kierunek
• Przywództwo ułatwia podejmowanie decyzji, podczas gdy kierownictwo podejmuje decyzje
• Władza przywódcza pochodzi z osobistej charyzmy, podczas gdy w zarządzaniu przysługuje.
• Przywództwo apeluje o wysłuchanie, podczas gdy kierownictwo apeluje do głowy
• Przywództwo jest proaktywne, podczas gdy kierownictwo jest reaktywne
• Przywództwo to styl transformacyjny, podczas gdy zarządzanie to styl transakcyjny
• Przywództwo chce osiągnięć, podczas gdy kierownictwo chce wyników
• Kierownictwo ustala zasady, podczas gdy przywództwo je łamie
• Kierownictwo wyznacza istniejące trasy, podczas gdy przywództwo wyznacza nowe kierunki
• Podczas gdy przywództwo dotyczy tego, co jest dobre, kierownictwo troszczy się o to, by mieć rację
• Przywództwo przyznaje punkty, podczas gdy kierownictwo przyjmuje punkty
• Przywództwo jest winne, podczas gdy kierownictwo przerzuca na siebie odpowiedzialność
