Zwolniony a nie zwolniony
Zwolnione i niezwolnione to słowa, które są coraz częściej używane przez organizacje, zwłaszcza przy zatrudnianiu pracowników. Są to warunki, które są stosowane w stosunku do siły roboczej przez pracowników, aby odliczyć pewną kwotę z ich wypłaty, co ma duży wpływ na odpływ firmy. W tym artykule wyjaśniono podstawową różnicę między pracownikami zwolnionymi a niezwolnionymi oraz co to oznacza dla pracowników i firm.
Przede wszystkim terminy zwolnione i niezwolnione wywodzą się z FLSA, która jest zbiorem przepisów. Oznacza ustawę o sprawiedliwych standardach pracy i miała na celu ochronę interesów pracowników, którzy często narzekali, że proszeni są o pracę w nadgodzinach bez płacenia za dodatkowe godziny. Dlatego FLSA klasyfikuje pracowników jako zwolnionych i nie zwolnionych. Zgodnie z tym rozgałęzieniem zwolnieni pracownicy nie otrzymują nadgodzin niezależnie od liczby nadgodzin przepracowanych przez nich w ciągu tygodnia. W przypadku profesjonalistów, przełożonych i kierowników należących do tej kategorii, nie są oni zobowiązani do rejestrowania jakichkolwiek dodatkowych godzin odliczanych przez nich w ciągu tygodnia, ponieważ nie otrzymują nadgodzin.
Pracownicy, którzy nie są zwolnieni, muszą płacić za nadgodziny zgodnie z wymogami określonymi przez FLSA. Zawsze, gdy pracownicy niezwolnieni pracują więcej niż 40 godzin w tygodniu, muszą prowadzić rejestr przepracowanych godzin nadliczbowych, tak aby otrzymać nadgodziny w wysokości nie mniejszej niż półtora raza ich zwykłej stawki godzinowej. Jednak nie ma różnicy w sposobie opodatkowania pracowników zwolnionych i niezwolnionych, ponieważ cały dochód, czy to pensja, wynagrodzenie za dodatkowy czas czy pensja i podatek, jest nakładany na całkowity dochód, niezależnie od tego, w jaki sposób jest on generowany.
Ogólnie rzecz biorąc, to pracownicy niezwolnieni otrzymują większą ochronę na mocy prawa federalnego niż ci, którzy są zwolnieni.
Trudno powiedzieć, która z tych dwóch kategorii jest korzystna dla osoby pod względem finansowym. Jeśli ktoś czuje, że brakuje mu pensji za dodatkowy czas, który liczy dla firmy, może być zmuszony do rezygnacji z stałej pensji i zaakceptowania stawki godzinowej, aby otrzymać zasiłek. Jednak w przypadku stałego wynagrodzenia nie można zmusić osoby do otrzymania niższej kwoty, jeśli tydzień miał więcej urlopów, a zatem osoba musiała poświęcić mniej godzin. Tak więc, w pewnym sensie, niweluje to uczucie, że nie dostajesz tyle, ile należy, w zależności od liczby godzin spędzonych na dąsaniu się.
W skrócie:
Zwolniony a nie zwolniony
• Zwolnione i niezwolnione to kategorie zawodów i pracowników stworzonych przez FLSA w celu ochrony interesów pracowników.
• Zwolnieni to pracownicy, do których nie mają zastosowania przepisy FLSA, natomiast niezwolnieni to pracownicy, którzy podlegają przepisom FLSA
• Pracownicy niezwolnieni muszą śledzić nadgodziny przepracowane przez nich w ciągu tygodnia i otrzymywać wynagrodzenie za dodatkowy czas nie mniejszy niż ich stawka godzinowa za każdą dodatkową godzinę dłuższą niż 40 godzin.
