Niewłaściwe a nieuczciwe zwolnienie
Są to trudne czasy ekonomiczne dla pracowników w większości części świata, a różowe pośladki są powszechne w świecie korporacji. Utrata pracy to bolesne doświadczenie, ponieważ znalezienie nowej pracy jest trudne. Zakończenie świadczenia usług zawsze wydaje się pracownikowi niesprawiedliwe, ale są zdania, jak bezprawne zwolnienie i niesprawiedliwe zwolnienie, które dodatkowo komplikują mu sytuację. Te dwa terminy wyglądają podobnie, ale są różne, a w tym artykule podjęto próbę podkreślenia tych różnic.
Bezprawne zwolnienie
Jeśli wykonujesz jakąś pracę przez jakiś czas, to jest to wielki cios, gdy nagle słyszysz, że twoje usługi nie są już potrzebne i że zostałeś zwolniony. Słowo źle w niesprawiedliwości daje wrażenie, że przyjęta przez pracodawcę procedura usunięcia pracownika nie jest sprawiedliwa ani poprawna. Zawsze istnieją warunki umowy, które pracownik musi podpisać przed otrzymaniem pracy. Bezprawne zwolnienie to wypowiedzenie w przypadku naruszenia jednego lub kilku warunków niniejszej umowy. Jednak nawet jeśli nie ma umowy, proces jest uznawany za nieprawidłowy, jeśli pracodawca naruszy zasadę lub prawo zgodne z prawem pracy danego kraju. Przyczyn bezprawnego zwolnienia może być wiele, takich jak dyskryminacja, odwet, odmowa pracownikowi zrobienia czegoś nielegalnego i tak dalej.
W Wielkiej Brytanii termin ten odnosi się wyłącznie do sytuacji, w których pracodawca wypowiedział pracę pracownika naruszając warunki umowy. Pracownik może uważać się za niesłusznie zwolniony, jeśli pracodawca nie wypowie go wcześniej i we właściwym czasie przed rozwiązaniem. Jeżeli zostałeś zwolniony w sposób niezgodny z warunkami umowy, padłeś ofiarą bezprawnego zwolnienia.
Nieuczciwe zwolnienie
Jeżeli zostaniesz zwolniony ze służby z jakiegokolwiek nieuzasadnionego powodu, który jest sprzeczny z prawem pracy danego kraju, zostałeś zwolniony w nieuczciwy sposób. W rzeczywistości pracownicy mogą wykorzystać niesłuszne zwolnienie jako prawo do wniesienia sprawy do trybunału, jeśli uważają, że zostali zwolnieni w nieuczciwy sposób lub z nieuzasadnionych powodów. Pracodawca może podać wiele powodów zwolnienia pracownika, a poniżej przedstawiono niektóre z powodów, które są uznawane przez prawo za nieracjonalne.
• Pracownik prosi o urlop macierzyński
• Pracownik żądający bardziej elastycznego czasu pracy
• Zwolnienie z powodu przynależności do związku zawodowego
• Zwolnienie z pracy z powodu rasy, religii, płci lub wieku
Jaka jest różnica między bezprawnym a nieuczciwym zwolnieniem?
• Jeżeli wypowiedzenie narusza warunki umowy, nazywane jest zwolnieniem bezprawnym, natomiast naruszenie przepisów prawa pracy - jako niesłusznym zwolnieniem.
• Bezprawne zwolnienie można zaskarżyć w sądzie cywilnym przed wniesieniem skargi do sądu pracy. Z drugiej strony sprawy o niesłuszne zwolnienia rozpoznawane są wyłącznie przed sądem pracy.
• Przywrócenie do pracy jest możliwe w przypadku niesprawiedliwego zwolnienia, ale trybunał pracy nigdy nie zarządza przywrócenia do pracy w przypadku bezprawnego zwolnienia.
• Istnieją różnice w odszkodowaniach, niesprawiedliwych i bezprawnych zwolnieniach.
• Nie ma wymogu wyznaczenia okresu świadczenia usług, zanim można złożyć wniosek o bezprawne zwolnienie. Z drugiej strony wymagany jest rok nieprzerwanej służby, zanim będzie można zaskarżyć niesłuszne zwolnienie.
