Terminated vs Laid Off
Zwolniony, zwolniony i zwolniony - to słowa, które często słyszymy w związku z zakończeniem służby pracownika w organizacji. Większość z nas nie zwraca uwagi na różnice między tymi sposobami mimowolnego zakończenia służby pracownika, bo przecież efekt końcowy wszystkich trzech jest taki sam, a jest to koniec z usługami pracownika. Jednak poza semantyką istnieją subtelne różnice między zakończeniem a zwolnieniem, które mogą mieć konsekwencje zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Przyjrzyjmy się bliżej.
Zakończony
Utrata pracy jest bardzo niepokojącym wydarzeniem w życiu jednostki, zarówno pod względem finansowym, jak i emocjonalnym. Aby złagodzić stresujące skutki utraty pracy, istnieją pewne prawa pracowników i obowiązki pracodawców, które należy spełnić. Wypowiedzenie przez pracownika pracy jest pojęciem ogólnym, oznaczającym usunięcie go ze służby. Wypowiedzenie jest zawsze przymusowe, ponieważ żaden pracownik nie chce go wypowiedzieć. Może to być spowodowane słabymi wynikami pracownika lub z jakiegokolwiek innego powodu, ale ogólnie wypowiedzenie oznacza po prostu, że pracodawca zdecydował się zrezygnować z usług pracownika z jednego lub drugiego powodu. Z pewnych powodów wypowiedzenie ma złe konotacje w kręgach pracowników i jest postrzegane jako znak, że pracodawca dopuścił się błędu w pracy pracownika. Wielu postrzega to jako znak, że pracownik zrobił coś złego, zasługując na usunięcie go ze swojej służby.
Jeśli kandydat w rozmowie kwalifikacyjnej odpowiada na pytanie dotyczące poprzedniego zatrudnienia, mówiąc „zostałem zwolniony”, w jakiś sposób nie robi to dobrego wrażenia na potencjalnych pracodawcach. Wygląda na to, że ktoś został usunięty ze służby za niewłaściwe zachowanie lub naruszenie zasad organizacji.
Laid Off
Jeśli pracodawca poinformuje Cię, że zostałeś usunięty ze służby z powodu trudnych chwil, przed którymi stoi firma, takich jak redukcja zatrudnienia lub niedobór budżetu, oczywiste jest, że zostałeś zwolniony i nie zostałeś zwolniony. Pracownik zostaje zwolniony z przyczyn, na które nie ma wpływu. Nie ma nic złego, co popełnił, a pracodawca nie wskazuje również, że jest usuwany z powodu złych wyników lub zachowania. Jednak, podobnie jak wypowiedzenie, zwolnienie oznacza również, że jest to zwolnienie z pracy przymusowej wbrew woli pracownika. Zwolniony nie jest jak wyrzucenie z pracy lub wyrzucenie z pracy, ponieważ sugeruje, że pracownik nie był winny, a on padł ofiarą polityki kierownictwa. Zwolnienia są częste, gdy firma boryka się z trudnymi warunkami finansowymi lub próbuje się restrukturyzować.
Jaka jest różnica między Terminated i Laid Off?
• Wypowiedzenie jest postrzegane przez przyszłych pracodawców negatywnie, podczas gdy zwolnienie nie jest postrzegane jako wina pracownika.
• Większość ludzi postrzega wypowiedzenie jako skutek złych wyników lub złego zachowania pracownika, podczas gdy zwolnienie jest postrzegane jako skutek redukcji lub restrukturyzacji organizacji.
• Wypowiedzenie jest postrzegane jako celowe i trwałe, natomiast zwolnienie jest postrzegane jako tymczasowe, a firma może przywrócić pracownika na stanowisko w przyszłości.
