Fundusz emerytalny a fundusz emerytalny
Ci, którzy pracowali w branży przez dłuższy czas, muszą zdawać sobie sprawę z tych dwóch wspaniałych schematów, aby zapewnić sobie pieniądze w chwilach, kiedy są najbardziej potrzebne, czyli na emeryturze lub gdy ktoś umiera, pieniądze zdeponowane w takich funduszach są przekazywane do członków rodziny. Głównym celem emerytury lub funduszu emerytalnego jest zapewnienie świadczeń pracownikom, którzy zdecydują się na te programy po przejściu na emeryturę. Jeśli oba fundusze mają ten sam cel, jaka jest różnica? Jest to pytanie, z którym boryka się większość ludzi, a ten artykuł stara się podkreślić te różnice z korzyścią dla czytelników.
Fundusz zapomogowy to konto, które jest zakładane dla pracownika i co miesiąc wpłaca do niego obowiązkowe składki ze swojego wynagrodzenia. W Indiach kwota ta wynosi 12,5% wynagrodzenia podstawowego, do którego pracodawca wpłaca odpowiednią składkę. Ponadto kwota zdeponowana w funduszu emerytalnym jest obecnie objęta oprocentowaniem w wysokości 9%, aby zniwelować skutki inflacji. Po przejściu na emeryturę pracownik otrzymuje całą kwotę zdeponowaną na jego funduszu emerytalnym wraz z odsetkami narosłymi jako ryczałt na rzecz jego rodziny.
Konto emerytalne ma podobną strukturę i w ten sam sposób przyciąga odsetki. Główna różnica między funduszem emerytalnym a funduszem emerytalnym polega na tym, że podczas gdy wszystkie pieniądze są wypłacane pracownikowi jako świadczenie w przypadku kasy zapomogowej, tylko jedna trzecia kwoty jest przekazywana pracownikowi w momencie przejścia na emeryturę. w przypadku funduszu emerytalnego, a pozostałe dwie trzecie w ciągu swojego życia otrzymuje w ratach. W ten sposób dostaje miesięczną kwotę, taką jak jego pensja po przejściu na emeryturę, aby zarządzać przyzwoitym stylem życia.
Istnieje jeszcze jedna znacząca różnica w sposobie opodatkowania świadczeń w funduszach emerytalnych i funduszach emerytalnych. Podczas gdy pracodawca może odliczyć do 20% wynagrodzenia pracownika do celów podatkowych zarówno w funduszu emerytalnym, jak i funduszu zapomogowym, pracownik ma 7,5% swojego wynagrodzenia jako odliczenie od podatku w swoim funduszu emerytalnym, natomiast nie ma takiego świadczenia w przypadku fundusz zapomogowy.
Jaka jest różnica między funduszem emerytalnym a funduszem emerytalnym?
• W kasie emerytalnej cała kaucja wraz z odsetkami jest zwalniana jako świadczenie w momencie przejścia na emeryturę w formie ryczałtu, podczas gdy pracownik, który zdecyduje się na fundusz emerytalny, może otrzymać maksymalnie jedną trzecią ryczałtu w momencie przejścia na emeryturę, pozostała kwota jest wypłacana w ratach przez całe życie.
• Fundusze emerytalne oferują pracownikom lepsze ulgi podatkowe niż fundusze emerytalne
• Fundusze emerytalne są lepsze, jeśli dana osoba nie chce prowadzić działalności gospodarczej po przejściu na emeryturę lub nie ma żadnych bezpośrednich zobowiązań.
• Z drugiej strony, jeśli po przejściu na emeryturę potrzebuje dużej kwoty, lepsza jest oczywiście fundusz emerytalny.
