Kluczowa różnica - plan emerytalny a plan emerytalny
Planowanie dochodów w wieku emerytalnym ma zasadnicze znaczenie dla wszystkich osób i istnieje wiele możliwości dokonania takich ustaleń. Terminy plan emerytalny i plan emerytalny są często używane zamiennie. Jednak różnią się od siebie. Podstawowa różnica między programem emerytalnym a programem emerytalnym polega na tym, że program emerytalny to program określonych świadczeń, w którym pracodawca wpłaca gwarantowaną kwotę ryczałtową od przejścia na emeryturę pracownika, podczas gdy program emerytalny to program oszczędnościowo-inwestycyjny zapewniający dochód zaprzestał zatrudnienia.
ZAWARTOŚĆ
1. Przegląd i kluczowe różnice
2. Co to jest plan emerytalny
3. Co to jest plan emerytalny
4. Podobieństwa między systemem emerytalnym a planem emerytalnym
5. Porównanie bezpośrednie - plan emerytalny a plan emerytalny w formie tabelarycznej
6. Podsumowanie
Co to jest plan emerytalny?
Program emerytalny to program określonych świadczeń, w ramach którego pracodawca wpłaca gwarantowaną kwotę ryczałtową od przejścia na emeryturę pracownika, która jest z góry określona na podstawie historii wynagrodzeń pracownika, wieku, stażu pracy i innych różnych czynników. Na emeryturze pracownicy mogą według własnego uznania otrzymywać fundusze emerytalne w postaci jednorazowej kwoty lub miesięcznej płatności. Program emerytalny nazywany jest określonym świadczeniem, ponieważ uprawnia do otrzymania określonej kwoty.
Np. Pracownik otrzyma 2% średniego wynagrodzenia za ostatnie 15 lat zatrudnienia za każdy przepracowany rok
Różnorodność można znaleźć w programach emerytalnych, w których składki pracowników są również powszechne, zwłaszcza w sektorze publicznym. Świadczenia emerytalne podlegają pełnemu opodatkowaniu, jeżeli pracownik nie opłacał składek i pracodawca nie potrącał składek z wynagrodzenia pracownika. W takim przypadku środki zostaną uwzględnione w całkowitej kwocie należnej jako podatek dochodowy. Ponadto w przypadku, gdy pracownik przejdzie na emeryturę przed ukończeniem 55 lat, emerytura może zostać obciążona karą w wysokości 10% podatku. Mimo to istnieją pewne wyjątki dotyczące choroby i niepełnosprawności, a także w niektórych przypadkach.
Co to jest plan emerytalny?
Plan emerytalny to plan oszczędnościowo-inwestycyjny, który zapewnia dochód po zaprzestaniu pracy przez pracownika. Program emerytalny to program określonych składek, w ramach którego zarówno pracownik, jak i pracodawca wnoszą składki. Składki te podlegają odroczeniu podatkowemu (płatność podatku może zostać odroczona na przyszłą datę) do momentu wypłaty. W planie emerytalnym nie ma gwarantowanej stałej emerytury. Plan emerytalny można rozpocząć w bardzo młodym wieku i w przeciwieństwie do planu emerytalnego dostępnych jest kilka opcji.
Rodzaje planów emerytalnych
Oto niektóre z najpopularniejszych rodzajów planów emerytalnych.
Indywidualne Konto Emerytalne (IRA)
W przypadku IRA pracownik lokuje określoną kwotę pieniędzy na oszczędności emerytalne na koncie założonym przez pracodawcę, instytucję bankową lub firmę inwestycyjną. W IRA fundusze są rozproszone na różne opcje inwestycyjne, aby wygenerować zwrot
401 (k) plan
401 (k) plan jest planem inwestycyjnym ustanowionym przez pracodawców w celu wniesienia składek na odroczenie wynagrodzenia dla uprawnionych pracowników przed opodatkowaniem. 401 (k) podlega na ogół wysokim limitom składek i ma ograniczoną elastyczność.
403 (b) plan
403 (b) jest planem emerytalnym podobnym do 403 (b) dla pracowników szkół publicznych i organizacji zwolnionych z podatku. Jest to również określane jako plan emerytury chronionej podatkowo (TSA).
Plany emerytalne są również objęte podatkiem od wcześniejszej wypłaty w wysokości 10%, jeśli środki zostaną wypłacone przed ukończeniem 59 lat.
Jakie są podobieństwa między planem emerytalnym a systemem emerytalnym?
Fundusze objęte zarówno planem emerytalnym, jak i planem emerytalnym podlegają podatkowi w wysokości 10% przy wcześniejszej wypłacie
Jaka jest różnica między planem emerytalnym a planem emerytalnym?
Porównaj środek artykułu przed tabelą
Plan emerytalny a plan emerytalny |
|
| Program emerytalny to program określonych świadczeń, w ramach którego pracodawca wpłaca gwarantowaną kwotę ryczałtową od przejścia na emeryturę pracownika. | Plan emerytalny to plan oszczędnościowo-inwestycyjny, który zapewnia dochód po zaprzestaniu pracy przez pracownika. |
| Charakter planu | |
| Program emerytalny to program określonych świadczeń. | Program emerytalny to program określonych składek. |
| Wkład | |
| Generalnie pracodawca wpłaca składki na ubezpieczenie emerytalne. | Zarówno pracodawca, jak i pracownik wpłacają składki na ubezpieczenie emerytalne. |
Podsumowanie - plan emerytalny a plan emerytalny
Różnica między planem emerytalnym a planem emerytalnym zależy głównie od tego, kto finansuje plan. Podczas gdy program emerytalny jest zwykle finansowany przez pracodawcę, plan emerytalny opiera się na okresowych składkach. Plan emerytalny jest bardziej elastyczny w porównaniu do planu emerytalnego, ponieważ daje inwestorowi szeroką gamę opcji do wyboru. Jednak oba rodzaje planów są inicjowane, aby zrealizować podobny cel, jakim jest zapewnienie dostępności ryczałtu w okresie emerytalnym.
Pobierz wersję PDF planu emerytalnego a plan emerytalny
Możesz pobrać wersję PDF tego artykułu i używać jej w trybie offline, zgodnie z notami cytowania. Proszę pobrać wersję PDF tutaj Różnica między planem emerytalnym a planem emerytalnym.