Różnica Między Planem Emerytalnym A Planem Emerytalnym

2024 Autor: Mildred Bawerman | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-16 08:41

Kluczowa różnica - plan emerytalny a plan emerytalny

Planowanie dochodów w wieku emerytalnym ma zasadnicze znaczenie dla wszystkich osób i istnieje wiele możliwości dokonania takich ustaleń. Terminy plan emerytalny i plan emerytalny są często używane zamiennie. Jednak różnią się od siebie. Podstawowa różnica między programem emerytalnym a programem emerytalnym polega na tym, że program emerytalny to program określonych świadczeń, w którym pracodawca wpłaca gwarantowaną kwotę ryczałtową od przejścia na emeryturę pracownika, podczas gdy program emerytalny to program oszczędnościowo-inwestycyjny zapewniający dochód zaprzestał zatrudnienia.

ZAWARTOŚĆ

1. Przegląd i kluczowe różnice

2. Co to jest plan emerytalny

3. Co to jest plan emerytalny

4. Podobieństwa między systemem emerytalnym a planem emerytalnym

5. Porównanie bezpośrednie - plan emerytalny a plan emerytalny w formie tabelarycznej

6. Podsumowanie

Co to jest plan emerytalny?

Program emerytalny to program określonych świadczeń, w ramach którego pracodawca wpłaca gwarantowaną kwotę ryczałtową od przejścia na emeryturę pracownika, która jest z góry określona na podstawie historii wynagrodzeń pracownika, wieku, stażu pracy i innych różnych czynników. Na emeryturze pracownicy mogą według własnego uznania otrzymywać fundusze emerytalne w postaci jednorazowej kwoty lub miesięcznej płatności. Program emerytalny nazywany jest określonym świadczeniem, ponieważ uprawnia do otrzymania określonej kwoty.

Np. Pracownik otrzyma 2% średniego wynagrodzenia za ostatnie 15 lat zatrudnienia za każdy przepracowany rok

Różnorodność można znaleźć w programach emerytalnych, w których składki pracowników są również powszechne, zwłaszcza w sektorze publicznym. Świadczenia emerytalne podlegają pełnemu opodatkowaniu, jeżeli pracownik nie opłacał składek i pracodawca nie potrącał składek z wynagrodzenia pracownika. W takim przypadku środki zostaną uwzględnione w całkowitej kwocie należnej jako podatek dochodowy. Ponadto w przypadku, gdy pracownik przejdzie na emeryturę przed ukończeniem 55 lat, emerytura może zostać obciążona karą w wysokości 10% podatku. Mimo to istnieją pewne wyjątki dotyczące choroby i niepełnosprawności, a także w niektórych przypadkach.

Co to jest plan emerytalny?

Plan emerytalny to plan oszczędnościowo-inwestycyjny, który zapewnia dochód po zaprzestaniu pracy przez pracownika. Program emerytalny to program określonych składek, w ramach którego zarówno pracownik, jak i pracodawca wnoszą składki. Składki te podlegają odroczeniu podatkowemu (płatność podatku może zostać odroczona na przyszłą datę) do momentu wypłaty. W planie emerytalnym nie ma gwarantowanej stałej emerytury. Plan emerytalny można rozpocząć w bardzo młodym wieku i w przeciwieństwie do planu emerytalnego dostępnych jest kilka opcji.

Rodzaje planów emerytalnych

Oto niektóre z najpopularniejszych rodzajów planów emerytalnych.

Indywidualne Konto Emerytalne (IRA)

W przypadku IRA pracownik lokuje określoną kwotę pieniędzy na oszczędności emerytalne na koncie założonym przez pracodawcę, instytucję bankową lub firmę inwestycyjną. W IRA fundusze są rozproszone na różne opcje inwestycyjne, aby wygenerować zwrot

401 (k) plan

401 (k) plan jest planem inwestycyjnym ustanowionym przez pracodawców w celu wniesienia składek na odroczenie wynagrodzenia dla uprawnionych pracowników przed opodatkowaniem. 401 (k) podlega na ogół wysokim limitom składek i ma ograniczoną elastyczność.

403 (b) plan

403 (b) jest planem emerytalnym podobnym do 403 (b) dla pracowników szkół publicznych i organizacji zwolnionych z podatku. Jest to również określane jako plan emerytury chronionej podatkowo (TSA).

Plany emerytalne są również objęte podatkiem od wcześniejszej wypłaty w wysokości 10%, jeśli środki zostaną wypłacone przed ukończeniem 59 lat.

Jakie są podobieństwa między planem emerytalnym a systemem emerytalnym?

Fundusze objęte zarówno planem emerytalnym, jak i planem emerytalnym podlegają podatkowi w wysokości 10% przy wcześniejszej wypłacie

Jaka jest różnica między planem emerytalnym a planem emerytalnym?

Porównaj środek artykułu przed tabelą

Plan emerytalny a plan emerytalny
Program emerytalny to program określonych świadczeń, w ramach którego pracodawca wpłaca gwarantowaną kwotę ryczałtową od przejścia na emeryturę pracownika.	Plan emerytalny to plan oszczędnościowo-inwestycyjny, który zapewnia dochód po zaprzestaniu pracy przez pracownika.
Charakter planu
Program emerytalny to program określonych świadczeń.	Program emerytalny to program określonych składek.
Wkład
Generalnie pracodawca wpłaca składki na ubezpieczenie emerytalne.	Zarówno pracodawca, jak i pracownik wpłacają składki na ubezpieczenie emerytalne.

Podsumowanie - plan emerytalny a plan emerytalny

Różnica między planem emerytalnym a planem emerytalnym zależy głównie od tego, kto finansuje plan. Podczas gdy program emerytalny jest zwykle finansowany przez pracodawcę, plan emerytalny opiera się na okresowych składkach. Plan emerytalny jest bardziej elastyczny w porównaniu do planu emerytalnego, ponieważ daje inwestorowi szeroką gamę opcji do wyboru. Jednak oba rodzaje planów są inicjowane, aby zrealizować podobny cel, jakim jest zapewnienie dostępności ryczałtu w okresie emerytalnym.

Pobierz wersję PDF planu emerytalnego a plan emerytalny

Możesz pobrać wersję PDF tego artykułu i używać jej w trybie offline, zgodnie z notami cytowania. Proszę pobrać wersję PDF tutaj Różnica między planem emerytalnym a planem emerytalnym.