EPF vs PPF
EPF i PPF są do siebie bardzo podobne, ponieważ oba zostały stworzone w celu pozyskania środków na emeryturze. Jednakże EPF jest upoważniony przez rząd dla każdego pracownika najemnego, podczas gdy PPF jest dobrowolnym depozytem, który może być złożony przez każdą osobę, która otrzymuje pensję lub nie. Ze względu na podobieństwa te dwa pojęcia można łatwo pomylić. Artykuł zawiera jasne wyjaśnienie, czym są EPF i PPF, oraz wyjaśnia różne cechy obu. Artykuł zawiera również porównanie między nimi, podkreślając ich podobieństwa i różnice.
Co to jest EPF?
EPF to skrót od Employee Provident Fund i jest funduszem emerytalnym, który może otworzyć każdy pracownik otrzymujący wynagrodzenie. Zgodnie z polityką systemu emerytalnego część (zwykle 12%) podstawowego wynagrodzenia pracownika będzie wpłacana co miesiąc do funduszu EPF. Podobnie jak pracownik, pracodawca również musi wpłacić część (znowu na ogół 12%) wynagrodzenia podstawowego pracownika do funduszu EPF pracownika, a procenty te zostaną ustalone przez rząd danego kraju. Co miesiąc 24% wynagrodzenia pracownika będzie wpłacane do EPF, a środki te znajdują się w posiadaniu organizacji rządowej. Pracownicy mogą również wpłacać więcej niż 12% do swojego funduszu EPF, ale pracodawca nie jest zobowiązany do wpłacania kwoty większej niż 12%, co jest wymagane przez prawo.
Środki na koncie EPF są bardzo oprocentowane, które kumulują się przez lata do momentu wypłaty środków. Środki w EPF mogą zostać wypłacone przez pracownika w momencie przejścia na emeryturę lub mogą zostać uzyskane, jeśli pracownik zmieni pracę. Pracownicy mogą również przenieść swoje zgromadzone fundusze EPF na nowe konto EPF podczas zmiany pracodawcy, zamiast wypłacać pieniądze przy zmianie pracy.
Co to jest PPF?
PPF to skrót od Public Provident Fund i jest funduszem utworzonym i utrzymywanym przez rząd danego kraju. Fundusz jest otwarty dla każdej osoby, która chce utrzymywać fundusz na cele emerytalne. W przeciwieństwie do EPF, PPF mogą otwierać osoby, które mogą otrzymywać stałe wynagrodzenie lub nie, takie jak freelancerzy, niezależni konsultanci i każdy, kto prowadzi własną działalność gospodarczą, pracuje lub podejmuje pracę tymczasową lub kontraktową. Konto PPF mogą również otworzyć osoby fizyczne, które nie uzyskują dochodu; jednakże, aby konto było utrzymane, co roku należy wpłacać minimalny depozyt. Istnieje również ograniczenie maksymalnej kwoty środków, które można zdeponować. Środki na rachunku PPF będą rosły wraz z odsetkami i środki te będą mogły zostać wypłacone po upływie 15 lat. W razie potrzeby okres inwestycji można jednak przedłużyć.
Jaka jest różnica między EPF a PPF?
EPF i PPF są utrzymywane w tym samym celu; aby otworzyć fundusz, z którego może korzystać osoba fizyczna po przejściu na emeryturę. Główna różnica między nimi polega na tym, że EPF jest obowiązkowy dla osób pobierających wynagrodzenie i istnieje określony procent, który musi być wpłacany na konto EPF pracownika co miesiąc. Z drugiej strony PPF nie podlega obowiązkowi i jest utrzymywane dobrowolnie i może być utworzone przez osobę fizyczną, która może otrzymywać wynagrodzenie lub nie. Inną istotną różnicą jest to, że EPF można wycofać dopiero na emeryturze lub gdy osoba odchodzi z dotychczasowej pracy. Fundusz może zostać wycofany w dowolnym momencie pomiędzy 15 lat zapadalności funduszy a przejściem na emeryturę (po 15 latach fundusz może być przedłużany każdorazowo o 5 lat dowolną ilość razy). Zupełnie inne są również traktowania podatkowe tych funduszy. Fundusze lub odsetki od PPF nie są opodatkowane, natomiast EPF można opodatkować, jeśli środki zostaną wycofane przed upływem 5 lat.
Streszczenie:
EPF vs PPF
• EPF oznacza Employee Provident Fund i jest funduszem emerytalnym, który może otworzyć każdy pracownik otrzymujący wynagrodzenie.
• PPF to skrót od Public Provident Fund i jest funduszem utworzonym i utrzymywanym przez rząd danego kraju. Fundusz jest otwarty dla każdej osoby, która chce utrzymywać fundusz na cele emerytalne.
• Główna różnica między nimi polega na tym, że EPF jest mandatem dla osób pobierających wynagrodzenie i istnieje określony procent, który musi zostać zdeponowany, podczas gdy PPF nie jest upoważniony i jest utrzymywany dobrowolnie i może zostać utworzony przez osobę, która może lub nie może otrzymać wynagrodzenie.
