Stanowisko a zawód
Stanowisko i zawód to terminy, które są do siebie bardzo podobne i służą do krótkiego opisu tego, jak pracownik zarabia na życie. Ze względu na podobieństwa te terminy są zwykle mylone i oznaczają to samo, mimo że różnią się od siebie. Stanowisko jest bardziej szczegółowe niż zawód i daje dość jasne wyobrażenie o tym, jaką pracę wykonuje pracownik. Poniższy artykuł wyjaśnia te terminy i pokazuje, jak się one od siebie różnią.
Stanowisko
Stanowisko to opis zajmowanego stanowiska / stanowiska / stanowiska i daje krótkie wyobrażenie o tym, czego dotyczy stanowisko. Tytuły stanowisk służą do rozróżniania i kategoryzowania różnych stanowisk w organizacji. Tytuły stanowisk są również przydatne dla potencjalnego pracownika podczas poszukiwania pracy i są używane przez pracodawców podczas poszukiwania odpowiedniego kandydata w puli talentów. Tytuł stanowiska zawiera krótki przegląd obowiązków na danym stanowisku lub poziomu zajmowanego stanowiska w organizacji.
Typowe stanowisko będzie zawierało takie słowa, jak kierownik, kierownik, asystent, współpracownik, dyrektor, dyrektor itp. Istnieją tytuły, które zawierają nieco więcej informacji i wyjaśniają, co się robi w pracy; takich jak księgowy, kierownik finansowy, programista, hydraulik, szef kuchni itp. Istnieją przypadki, w których tytuły stanowisk mogą być również przydatne do celów administracyjnych. Poszczególne tytuły stanowisk można powiązać z ocenami płac, aby pomóc w administracji, a tytuły stanowisk są również używane do określania ścieżki kariery i wykorzystywane jako drabina kariery, na której pracownik może przechodzić z jednego tytułu do drugiego poprzez awanse.
Zawód
Zawód jest pojęciem szerszym niż tytuł i wyjaśnia cały sektor zawodów, którego częścią byłby szereg podobnych tytułów. Zawód można również opisać jako sektor lub branżę, w której pracownik chciałby pracować. Mówiąc prościej, zawód określa sposób zarabiania na życie. Przykłady zawodów to właściciel firmy, dostawca opieki zdrowotnej, obsługa klienta, finanse, hotelarstwo, edukacja, handel detaliczny itp. Jak widać, takie terminy opisują szerszy zbiór tytułów, które są częścią większego sektora. Istnieją przypadki, w których pracodawca ogłasza stanowisko dostępne jako zawód. Miałoby to na celu przyciągnięcie szerokiego wachlarza talentów, gdzie pracodawca może następnie sprawdzić kandydatów i znaleźć tych, którzy idealnie pasują do danej pracy. Jednak,staranie się o obsadzenie stanowiska poprzez przedstawienie szczegółów zawodu powinno być stosowane tylko wtedy, gdy firma wymaga aplikacji od szeregu specjalistów w tej dziedzinie, ponieważ robiąc to, pracodawca ryzykuje przyciągnięcie osób, które mogą nie pasować do ogłaszanego stanowiska.
Stanowisko a zawód
Tytuł i zawód to terminy bardzo ściśle ze sobą powiązane. Oba te terminy stanowią krótkie wprowadzenie do rodzaju pracy, do której dana osoba jest zatrudniona. Pomimo ich bliskich związków terminy tytuł i zawód są różne. Stanowisko danej osoby wyjaśnia, czym zajmuje się posiadacz tytułu, i może pokazać, na jakim poziomie organizacji (pod względem hierarchii / odpowiedzialności) znajduje się osoba na danym stanowisku. Z drugiej strony zawód jest bardzo szerszy termin i opisuje sektor zainteresowań lub branżę, w której pracownik chciałby pracować. Na przykład tytuł byłby czymś tak specyficznym jak chirurg układu sercowo-naczyniowego, podczas gdy zawód mógłby być czymś w rodzaju pracownika służby zdrowia lub lekarza.
Streszczenie:
Różnica między tytułem zawodowym a zawodem
• Tytuł i zawód to terminy bardzo ściśle ze sobą powiązane. Oba te terminy stanowią krótkie wprowadzenie do rodzaju pracy, do której dana osoba jest zatrudniona.
• Tytuły stanowisk służą do rozróżniania i kategoryzowania różnych stanowisk w organizacji.
• Zawód jest pojęciem szerszym niż tytuł i wyjaśnia cały sektor zawodów, do którego należałoby szereg podobnych tytułów.
