Wdrażanie a orientacja
Różnica między onboardingiem a orientacją polega na tym, że onboarding to proces integracji nowych pracowników z firmą, podczas gdy orientacja to proces wprowadzania nowego pracownika do pracy. Te dwie koncepcje są związane z rekrutacją, która jest główną funkcją zarządzania zasobami ludzkimi. W tym artykule przedstawiono krótką analizę tych dwóch pojęć i szczegółowo omówiono różnicę między orientacją a wejściem na pokład.
Co to jest orientacja?
Programy orientacyjne nastawione są na wprowadzenie firmy dla nowo rekrutowanych pracowników. Zawiera różne szczegóły firmy dotyczące polityki firmy, procedur, kultury, środowiska pracy, środków bezpieczeństwa i higieny pracy, itp. Tak więc ten program pomaga zapewnić jasne zrozumienie charakteru firmy swoim pracownikom. Zazwyczaj za prowadzenie programów orientacyjnych dla nowo zatrudnionych pracowników odpowiedzialny jest dział kadr organizacji, który ma cztery główne cele:
• Zapoznanie się z warunkami pracy nowo zatrudnionych pracowników.
• Wyrabianie przychylnego nastawienia do firmy w świadomości nowych pracowników.
• Uzyskanie efektywnej pracy nowego pracownika w jak najkrótszym czasie.
• Zatrzymanie pracowników w organizacji.
Co to jest onboarding?
Onboarding to strategiczny proces sprowadzania nowego pracownika do organizacji i zapewniania informacji, szkoleń, mentoringu i coachingu przez cały okres transformacji. Proces ten rozpoczyna się w momencie przyjęcia oferty i przez pierwsze sześć do dwunastu miesięcy zatrudnienia. Proces onboardingu pomaga budować dobre relacje między nowym pracownikiem a jego przełożonym / kierownikiem. Główne cele procesu onboardingu można wymienić w następujący sposób:
• Ułatwienie nowemu pracownikowi udziału w nowej roli.
• Zwiększenie komfortu nowego pracownika w nowej roli.
• Aby wzmocnić swoją decyzję o pozostaniu w firmie.
• Zwiększenie produktywności.
• Zachęcanie do zaangażowania i zaangażowania pracowników.
Jak wskazano na poniższym diagramie, proces wdrażania może zostać opracowany jako połączenie działań, takich jak przygotowanie, orientacja, integracja, zaangażowanie i kontynuacja.
Jaka jest różnica między wprowadzaniem a orientacją?
• Onboarding to ciągły proces tworzenia pracownika w organizacji.
• Orientacja to część / podzbiór procesu wdrażania, podczas którego nowi pracownicy dowiadują się o firmie i swoich obowiązkach zawodowych.
• Celem onboardingu jest stworzenie chęci pracowników do pracy na rzecz organizacji. Celem orientacji jest zapoznanie nowych pracowników ze środowiskiem pracy i kulturą firmy.
• Obie te koncepcje są związane z procesem rekrutacji do zarządzania zasobami ludzkimi.
Dalsze czytanie:
- Różnica między orientacją a treningiem
- Różnica między indukcją a orientacją
