Orientacja a trening
Każdy pracownik zatrudniony w organizacji lub w innym dziale musi otrzymać krótkie wprowadzenie dotyczące polityki, zasad i warunków pracy. Aby pracownik mógł wykonywać przydzieloną mu pracę na miarę swoich możliwości, należy zapewnić dalsze dogłębne zrozumienie swojej roli i obszaru pracy.
Orientacja
Gdy pracownik zostanie przyjęty do organizacji, należy go przedstawić. Orientacja odnosi się do tego wstępnego wprowadzenia, które otrzymuje każdy pracownik. Stanowi to ważną część procesu rekrutacji i utrzymania pracowników. Orientacja pomaga rozwinąć oczekiwania zawodowe i pozytywne nastawienie pracownika do roli zawodowej w pierwszym dniu. Właściwa orientacja pozwala również zmniejszyć niepokój pracownika wywołany wejściem w nieznane środowisko. Ponadto zapewnia pracownikowi wprowadzenie / świadomość wszystkich działów, działań, lokalizacji, polityk, zasad i przepisów itp. Firmy.
Trening
Szkolenie to proces zdobywania wiedzy, umiejętności i kompetencji. Niezależnie od tego, czy jest to nowy pracownik do działu, czy też obecny pracownik w firmie, który zostaje przeniesiony do nowej roli, należy go przeszkolić w takim zakresie, aby zrozumieć obszar pracy i zadania do wykonania. Szkolenie to zapewnia pracownikowi dogłębne zrozumienie pracy, która ma być wykonana. Dostarcza wiedzy i umiejętności niezbędnych do wykonywania pracy. Dlatego można o nim wspomnieć jako o treningu poprawiającym możliwości i wydajność. Dzięki ciągłemu szkoleniu pracowników firma uzyskuje przewagę konkurencyjną nad rywalami. Szkolenie motywuje pracowników, ponieważ są oni na bieżąco informowani / uczeni o miejscu pracy. Pomaga to również pracownikom stać się bardziej wydajnymi. Wprowadzono różne metody szkoleniowe,które można ogólnie podzielić na „szkolenie w miejscu pracy” i „szkolenie poza miejscem pracy”.
Jaka jest różnica między orientacją a treningiem?
Zarówno orientacja, jak i szkolenie mają różne aspekty i są ważne w każdej firmie.
· Orientacja trwa zwykle przez krótki okres czasu, podczas gdy szkolenie jest prowadzone przez dłuższy okres czasu, w razie potrzeby z przerwami między sesjami.
· Orientacja to wprowadzenie, podczas gdy szkolenie to szczegół na ten temat.
· Treść orientacyjna zawierałaby ogólne informacje na tematy, które wszyscy pracownicy powinni znać, podczas gdy szkolenie zawierałoby szczegółowe informacje dotyczące obszaru, z którego pochodzi pracownik.
· Szkolenia mogą być zlecane specjalistom, w zależności od wymagań, podczas gdy orientację mogą przeprowadzać wyłącznie trenerzy firmy.
· Orientacja ma miejsce przed treningiem.
Wniosek
Orientacja i szkolenie zapewniają zrozumienie firmy lub procesu, jeśli jest to istotne, ale czas trwania i głębia tematyki będą się różnić. Zarówno orientacja, jak i szkolenie są ważne zarówno dla pracownika, jak i dla firmy. Kiedy pracownik uzyskuje odpowiednią orientację, ma pozytywny stosunek do firmy i jej funkcji. Odpowiednie szkolenie zapewnia pracownikowi zrozumienie roli zawodowej i jej wymagań, co prowadzi do zmotywowanego pracownika i zmotywowanego środowiska pracy.
