HRM vs HRD
Zasoby ludzkie są istotną sekcją każdej organizacji, firmy lub instytutu. Uznając to znaczenie, z biegiem czasu wyewoluowały odrębne gałęzie ukierunkowane na rozwój i ochronę tego sektora. HRD i HRM to dwa takie tematy, które zaspokajają dziś rosnące potrzeby.
Co to jest HRD?
HRD lub Human Resource Development to rodzaj ram, które umożliwiają i pomagają pracownikom organizacji rozwijać ich umiejętności organizacyjne i osobiste, a także wiedzę i umiejętności. W tej dziedzinie istnieje niezliczona ilość praktyk i możliwości. Niektóre z nich można nazwać rozwojem i zarządzaniem wynikami, szkoleniami, rozwojem kariery, mentoringiem, coachingiem, planowaniem sukcesji, pomocą w nauce, identyfikacją kluczowych pracowników itp.
Głównym celem rozwoju zasobów ludzkich jest stworzenie jak najlepszej siły roboczej, tak aby organizacja miała środki do lepszego świadczenia usług na rzecz klientów. Rozwój zasobów ludzkich może mieć charakter formalny lub nieformalny: formalne nauczanie w klasie lub zorganizowany wysiłek, podczas gdy nieformalny, może odbywać się podczas szkolenia zawodowego prowadzonego przez menedżera.
Co to jest HRM?
ZZL lub zarządzanie zasobami ludzkimi to funkcja organizacyjna, która została w ten sposób wprowadzona w celu maksymalizacji wydajności pracowników. ZZL koncentruje się na zasadach i systemach i zajmuje się przede wszystkim sposobem zarządzania ludźmi w organizacjach. HRM zajmuje się szeregiem działań, takich jak szkolenie pracowników, rekrutacja, oceny pracownicze, a także należne wynagradzanie pracowników. Działając w ten sposób, HRM musi również zapewnić, że praktyki organizacyjne są zgodne z zasadami i przepisami prawa rządowego, zapewniając w ten sposób równowagę między stosunkami pracy.
Na początku ruchu zasobów ludzkich na początku XX wieku HRM było definiowane przez obowiązki, takie jak administracja świadczeń i płac oraz praca transakcyjna, podczas gdy dziś, wraz z globalizacją, ZZL koncentruje się na strategicznych inicjatywach, takich jak zarządzanie talentami, planowanie sukcesji, przemysł i relacje pracownicze oraz integracja i różnorodność.
W celu zaspokojenia rosnących potrzeb HRM, specjaliści, uniwersytety i wyższe uczelnie na całym świecie wprowadziły różne kursy i stopnie, które pozwolą jednostkom zdobyć niezbędną wiedzę potrzebną w tej dziedzinie. Aby zakwalifikować się na stanowisko w ZZL, trzeba posiadać odpowiednie kwalifikacje edukacyjne.
Jaka jest różnica między HRD a HRM?
HRD i HRM to praktyki, które dotyczą zasobów ludzkich firmy. Zwykle w dużych organizacjach istnieją całe działy zajmujące się ZZL, w których wyszkoleni specjaliści pracują razem wyłącznie nad poprawą tego aspektu, zajmując się zarówno funkcjami HRD, jak i HRM. HRD to rozwój zasobów ludzkich. ZZL to zarządzanie zasobami ludzkimi.
• HRD zajmuje się takimi funkcjami, jak rozwój i zarządzanie wynikami, szkolenia, rozwój kariery, mentoring, coaching, planowanie sukcesji, pomoc w nauczaniu, identyfikacja kluczowych pracowników itp. ZZL zajmuje się takimi funkcjami, jak szkolenie pracowników, rekrutacja, oceny wyników, a także należycie wynagradzanie pracowników.
• HRD jest częścią HRM. HRM zajmuje się wszystkimi inicjatywami HR, podczas gdy HRD zajmuje się tylko czynnikiem rozwoju.
• Funkcje HRM są bardziej formalne niż funkcje HRD.
Powiązane posty:
- Różnica między IHRM a HRM
- Różnica między zarządzaniem zasobami ludzkimi a zarządzaniem personelem
- Różnica między HR a public relations (PR)
- Różnica między twardym a miękkim HRM
