IHRM vs HRM
HRM i IHRM dotyczą zarządzania pracownikami organizacji. Jest między nimi różnica. HRM można rozszerzyć jako zarządzanie zasobami ludzkimi. Obejmuje to w istocie zarówno zatrudnienie, jak i arbitraż zgodnie z prawem oraz zasadami i przepisami ustanowionymi przez firmę lub spółkę.
Z kolei IHRM to Międzynarodowe Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, które można zdefiniować jako zbiór działań ukierunkowanych na zarządzanie czynnikami organizacyjnymi zasobów ludzkich na poziomie międzynarodowym. To jest podstawowa różnica między zarządzaniem zasobami ludzkimi a międzynarodowym zarządzaniem zasobami ludzkimi.
Oba koncepcje pokazują między nimi pewną różnicę, jeśli chodzi o ich funkcje. Bardzo ważne jest również zrozumienie ich funkcji. Cechy IHRM obejmują zarządzanie dodatkowymi działaniami, takimi jak zarządzanie ekspatriantami, szkolenia międzykulturowe. Z drugiej strony cechy ZZL obejmują zarządzanie siłą roboczą, zarządzanie personelem, zarządzanie organizacją i zarządzaniem przemysłowym.
Jedną z głównych różnic między HRM a IHRM jest to, że HRM jest wykonywane na poziomie krajowym, podczas gdy IHRM odbywa się na poziomie międzynarodowym. Na HRM nie wpływają czynniki zewnętrzne, podczas gdy na funkcjonowanie IHRM wpływają czasami czynniki zewnętrzne. HRM bardziej interesuje zarządzanie pracownikami należącymi do jednego kraju. Z drugiej strony International Human Resource Management zajmuje się zarządzaniem pracownikami należącymi do wielu narodów.
Niektóre z typowych funkcji ZZL obejmują rekrutację, selekcję wykwalifikowanych i zasłużonych kandydatów, szkolenia dla wybranych pracowników oraz rozwój relacji pracowniczych jako całości. Uwzględnia również takie czynności, jak ocena wyników, podczas gdy IHRM koncentruje się głównie na aspekcie globalnego zarządzania umiejętnościami. Oto różnice między HRM i IHRM.
