Kluczowa różnica - Strajk kontra Lokaut
Zarówno strajki, jak i lokaut pociągają za sobą zaprzestanie pracy w fabryce lub innym miejscu pracy. Kluczowa różnica między strajkiem a lokautem dotyczy stron, które inicjują zaprzestanie pracy. W przypadku strajku to pracownicy przestają pracować, ale w lokautu to pracodawcy wstrzymują pracę pracowników. Przyjrzyjmy się dokładniej różnicom między strajkiem a lokautem w tym artykule.
Co to jest strajk?
Strajk można zdefiniować jako „odmowę pracy, zorganizowaną przez grupę pracowników jako formę protestu, zwykle w celu uzyskania koncesji lub ustępstw od pracodawcy”.
Zwykle zakładają je związki zawodowe, aby przekonać kierownictwo do przyznania im wyższych pensji lub świadczeń lub poprawy warunków pracy. Mogą być specyficzne dla konkretnego pracodawcy, miejsca pracy, a nawet jednostki w miejscu pracy, ale jednocześnie mogą obejmować całą branżę lub każdego pracownika w kraju. Na przykład strajk w fabryce odzieżowej może skłonić wszystkich pracowników odzieżowych w kraju do strajku lub wszyscy pracownicy fabryk odzieżowych mogą wspólnie prosić o lepsze warunki pracy i świadczenia. Strajk może wpłynąć na gospodarkę całego kraju.
Strajk może przybierać różne formy; może to oznaczać, że pracownicy odmawiają chodzenia do pracy lub stają poza miejscem pracy, aby uniemożliwić innym pracę. Może też dotyczyć pracowników zajmujących miejsce pracy, ale odmawiających pracy lub opuszczenia lokalu. Nazywa się to strajkiem okupacyjnym.
Co to jest blokada?
Blokadę można zdefiniować jako „Wykluczenie pracowników przez ich pracodawcę z miejsca pracy do czasu uzgodnienia określonych warunków” (słownik internetowy Oxford). Jest to czasowe wstrzymanie pracy zainicjowane przez kierownictwo firmy. Lokauty są często stosowane podczas sporów pracowniczych.
Lokaut jest zwykle realizowany poprzez odmowę wpuszczenia pracowników na teren firmy. Można to zrobić po prostu zmieniając zamki lub używając ochroniarzy do zabezpieczenia pomieszczeń.
Lokaut jest przeciwieństwem strajku. Są wykorzystywane przez kierownictwo do egzekwowania warunków zatrudnienia grupy pracowników podczas sporu. Na przykład może zmusić pracowników uzwiązkowionych do zaakceptowania niższych płac. Jeśli związek domaga się wyższych pensji lub innych świadczeń, kierownictwo może przekonać ich do wycofania się, grożąc blokadą.
Dublin Lockout, który trwał od 26 sierpnia 1913 r. Do 18 stycznia 1914 r., W oparciu o spór o prawo pracowników do zrzeszania się, jest jednym z najpoważniejszych sporów przemysłowych w Irlandii.
Jaka jest różnica między Strike i Lockout?
Definicja:
Strajk: Strajk to odmowa pracy, organizowana przez grupę pracowników jako forma protestu, zazwyczaj w celu uzyskania koncesji lub ustępstw od pracodawcy.
Lokaut: Lokaut to wykluczenie pracowników przez ich pracodawcę z miejsca pracy do czasu uzgodnienia określonych warunków.
Inicjatorzy:
Strajki są inicjowane przez pracowników.
Lokauty są inicjowane przez pracodawców.
Cel:
Strajki prowadzone są w celu uzyskania ustępstw od pracodawcy.
Lokauty służą do egzekwowania warunków zatrudnienia grupy pracowników podczas sporu.
Metody:
Strajki mogą dotyczyć pracowników odmawiających pracy, pracowników stojących poza miejscem pracy w ramach protestu (pikieta) lub pracowników zajmujących miejsce pracy, ale odmawiających pracy (strajk siadający).
Lokauty polegają na odmowie wpuszczania pracowników na teren firmy.
Zdjęcie dzięki uprzejmości:
„1913 Rochester Garment Workers Strike” Unknown (Life time: Unknown) - Oryginalna publikacja: UnknownImmediate source: Albert R. Stone Collection [3], Public Domain) via Commons Wikimedia
