Kluczowa różnica - bezrobocie a niepełne zatrudnienie
Kluczowa różnica między bezrobociem a niepełnym zatrudnieniem polega na tym, że bezrobocie odnosi się do sytuacji ekonomicznej, w której osoba aktywnie poszukująca pracy nie może znaleźć pracy, podczas gdy niepełne zatrudnienie to sytuacja, w której istnieje niedopasowanie między możliwościami zatrudnienia a umiejętnościami i poziomem wykształcenia pracowników. Zarówno bezrobocie, jak i niepełne zatrudnienie powodują niekorzystne warunki gospodarcze kraju i powinny być skutecznie zarządzane w celu ograniczenia i kontroli jego negatywnych skutków. Zatem rząd ma do odegrania ważną rolę w tworzeniu polityki w celu zatrzymania wykwalifikowanych pracowników.
SPIS TREŚCI
1. Przegląd i kluczowe różnice
2. Co to jest bezrobocie
3. Co to jest niepełne zatrudnienie
4. Porównanie obok siebie - bezrobocie a niepełne zatrudnienie
5. Podsumowanie
Co to jest bezrobocie?
Bezrobocie odnosi się do sytuacji ekonomicznej, w której osoba aktywnie poszukująca pracy nie może znaleźć pracy. Bezrobocie jest często wykorzystywane jako główny wskaźnik warunków gospodarczych. W 2015 roku magazyn Forbes podał, że Republika Południowej Afryki, Grecja i Hiszpania zajmują czołowe miejsca na liście najwyższych stóp bezrobocia. Stopa bezrobocia jest miarą częstotliwości bezrobocia i jest obliczana w ujęciu procentowym jak poniżej.
Stopa bezrobocia = liczba osób bezrobotnych / osób obecnie w sile roboczej * 100
Inflacja jest głównym czynnikiem przyczyniającym się do bezrobocia. Ponieważ inflacja zwiększa koszty produkcji z powodu wzrostu ogólnego poziomu cen, korporacje muszą zwalniać pracowników, aby zmniejszyć koszty pracy i pozostać na rynku. Co więcej, zagregowany popyt na towary i usługi zmniejszy się ze względu na wzrost cen, co czasami może nawet spowodować zamknięcie niektórych przedsiębiorstw w skrajnych sytuacjach spowolnienia gospodarczego. Negatywne skutki bezrobocia można dostrzec drastycznie w okresie recesji, kiedy poziom aktywności gospodarczej jest niski. Recesja zapoczątkowana w 2007 roku jest tego przykładem.
Np. Według US Bureau of Labor Statistics, w grudniu 2007 r. Zgłoszona stopa bezrobocia wynosiła 5%, a w październiku 2009 r. Wzrosła do 10%.
Keynesowska teoria ekonomii opracowana przez brytyjskiego ekonomistę Johna Maynarda Keynesa podkreśla, że bezrobocie ma charakter cykliczny i podkreśla, że interwencje rządu w gospodarkę są niezbędne, aby zmniejszyć i kontrolować bezrobocie w czasie recesji.
Wykres 01: Wskaźnik zatrudnienia według krajów (dane z 2009 r.)
Co to jest niepełne zatrudnienie?
Do niepełnego zatrudnienia dochodzi, gdy istnieje rozbieżność między dostępnością ofert pracy a dostępnością umiejętności i poziomu wykształcenia. Istnieją dwa rodzaje niepełnego zatrudnienia: widoczne niepełne zatrudnienie i niewidoczne niepełne zatrudnienie.
Widoczne niepełne zatrudnienie
Widoczne niepełne zatrudnienie obejmuje pracowników, którzy pracują mniej godzin niż jest to typowe w ich dziedzinie. Często są zatrudniani w niepełnym wymiarze godzin lub pracach sezonowych, ponieważ nie mogą znaleźć zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin, mimo że chcą i są w stanie pracować więcej godzin. Wizualne niepełne zatrudnienie można wygodnie zmierzyć.
Niewidoczne niepełne zatrudnienie
Niewidoczne niepełne zatrudnienie obejmuje pracowników zatrudnionych na pełny etat, które nie wykorzystują wszystkich swoich umiejętności. Tego rodzaju niepełnego zatrudnienia nie można z powodzeniem zmierzyć, ponieważ niektórzy pracownicy mogą nie zdawać sobie sprawy, że ich umiejętności można lepiej wykorzystać gdzie indziej. Aby zmierzyć niewidoczne niepełne zatrudnienie, należy przeprowadzić obszerne ćwiczenie porównujące umiejętności pracowników i role zawodowe.
Niedostateczne zatrudnienie jest rozczarowującą sytuacją dla wielu pracowników, ponieważ ich umiejętności są niedostatecznie wykorzystywane, a gospodarce brakuje możliwości zatrudnienia, których pragną. W rezultacie wielu wysoko wyszkolonych i wykwalifikowanych pracowników opuszcza kraj i migruje do innych krajów w poszukiwaniu lepszych możliwości zatrudnienia. Nazywa się to „drenażem mózgów” i gdy nastąpi to na dużą skalę, stanie się to niekorzystną sytuacją dla gospodarki. Nigeria, Indie, Chiny i Iran należą do krajów, które borykają się z wysokim poziomem drenażu mózgów przez kilka kolejnych lat.
Np. Etiopia jest krajem, w którym występuje największy drenaż mózgów z powodu niepełnego zatrudnienia, a 75% pracowników wyemigrowało do innych krajów w ciągu ostatnich 10 lat. W rezultacie organizacje mają problemy z rekrutacją wykwalifikowanych pracowników w prawie każdej dziedzinie.
Jaka jest różnica między bezrobociem a niepełnym zatrudnieniem?
Porównaj środek artykułu przed tabelą
Bezrobocie a niepełne zatrudnienie |
|
| Bezrobocie odnosi się do sytuacji ekonomicznej, w której osoba aktywnie poszukująca pracy nie może znaleźć pracy. | Niepełne zatrudnienie to sytuacja, w której istnieje niedopasowanie między możliwościami zatrudnienia a umiejętnościami i poziomem wykształcenia pracowników. |
| Główna przyczyna | |
| Wzrost kosztów produkcji i spadek zagregowanego popytu to główne przyczyny bezrobocia. | Niedopasowanie między dostępnością ofert pracy a dostępnością umiejętności i poziomu wykształcenia jest główną przyczyną niepełnego zatrudnienia. |
| Pomiar | |
| Bezrobocie mierzy się stopą bezrobocia. | Nie ma odrębnej miary niepełnego zatrudnienia, ponieważ niewidoczne niepełne zatrudnienie jest trudne do zmierzenia, jednak drenaż mózgów może być wykorzystany do pomiaru niepełnego zatrudnienia w sposób pośredni. |
| Przykłady krajów | |
| Republika Południowej Afryki, Grecja i Hiszpania są klasyfikowane jako kraje o wysokich stopach bezrobocia od kilku lat. | Etiopia, Nigeria, Iran, Indie to przykłady narodów, które doświadczają dużego drenażu mózgów w wyniku niepełnego zatrudnienia. |
Podsumowanie - Bezrobocie a niepełne zatrudnienie
Różnicę między bezrobociem a niepełnym zatrudnieniem można wytłumaczyć sytuacją ekonomiczną, w której osoba aktywnie poszukująca pracy nie jest w stanie znaleźć pracy (bezrobocie) oraz sytuacją, w której jednostki nie wykorzystują optymalnie swoich umiejętności i wykształcenia w pracy (niepełne zatrudnienie). Możliwości zatrudnienia są generalnie niskie w krajach rozwijających się, dlatego wiele osób migruje do krajów rozwiniętych w poszukiwaniu korzystnych warunków zatrudnienia. Polityka rządowa powinna zapewnić, że obywatele danego kraju są zatrudniani, jak również zatrudniani na stanowiskach, które umożliwiają im wykorzystanie ich wykształcenia, umiejętności i zdolności do pracy w celu uzyskania wyników gospodarczych.
