Różnica Między Rekrutacją A Zatrudnieniem

2024 Autor: Mildred Bawerman | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-16 08:41

Kluczowa różnica - Rekrutacja a zatrudnianie

Rekrutacja i zatrudnianie to dwa bardzo ważne aspekty zarządzania zasobami ludzkimi, biorąc pod uwagę potencjalnych pracowników na aktualne stanowiska pracy. Wiele osób nie zna różnicy między tymi dwoma terminami; w związku z tym należy je odpowiednio rozróżnić. Kluczową różnicą między rekrutacją a zatrudnieniem jest to, że rekrutacja to proces wyszukiwania potencjalnych kandydatów o odpowiednich umiejętnościach i kwalifikacjach do zatrudnienia i zachęcanie ich do ubiegania się o pracę w organizacji, natomiast zatrudnianie to proces oferowania możliwości zatrudnienia dla wybranego pracownika na uzgodniona opłata. Firmy zawsze starają się przyciągnąć jak najlepszych pracowników, aby zapewnić sukces swoim firmom, ponieważ oddana i kompetentna pula pracowników może zapewnić przewagę konkurencyjną.

ZAWARTOŚĆ

1. Przegląd i kluczowe różnice

2. Czym jest rekrutacja

3. Czym jest zatrudnianie

4. Porównanie bezpośrednie - rekrutacja a zatrudnianie w formie tabelarycznej

5. Podsumowanie

Co to jest rekrutacja?

Rekrutacja to proces poszukiwania potencjalnych kandydatów posiadających odpowiednie umiejętności i kwalifikacje do zatrudnienia oraz zachęcanie ich do ubiegania się o pracę w organizacji. Celem rekrutacji jest znalezienie odpowiedniej osoby, która ma możliwość wniesienia wartości dodanej do organizacji.

Rekrutacja może mieć miejsce zarówno wewnętrznie, jak i zewnętrznie. W przypadku wakatu w organizacji pracowników, którzy są już w organizacji, można zachęcać do aplikowania, pod warunkiem, że posiadają wymagane umiejętności i kwalifikacje. Oszczędza to koszty związane z wdrażaniem pracowników (włączaniem nowego pracownika do organizacji poprzez przygotowanie go do nowej roli), ponieważ pracownik jest już zaznajomiony z wartościami organizacji. Ponadto prowadzi to do zwiększenia motywacji obecnych pracowników, ponieważ zapewnia im to wyższy awans zawodowy. Wręcz przeciwnie, rekrutacja zewnętrzna jest odpowiednia, gdy poziom umiejętności i kwalifikacji wymagany na wolne stanowisko nie jest obecnie dostępny w firmie.

Rekrutacja jest pierwszym etapem dodawania nowych pracowników do organizacji i odbywa się poprzez ogłaszanie wolnych miejsc pracy na wielu platformach, zwłaszcza w źródłach internetowych. Ogłoszenia powinny być przejrzyście zorganizowane i zawierać wszystkie wymagania związane z daną rolą, aby przyciągnąć najbardziej odpowiednich kandydatów. Rekrutacja wiąże się ze znacznymi kosztami i jest ciągłym ćwiczeniem; dlatego może nie być opłacalne dla niektórych firm. Istnieją agencje pośrednictwa pracy, którym firmy mogą zlecić proces rekrutacji, a agencja rekrutacyjna znajdzie odpowiednich potencjalnych pracowników dla firmy.

Rysunek 01: Dostępne stanowiska powinny być ogłaszane, aby przyciągnąć nowych pracowników.

Co to jest zatrudnianie?

Zatrudnianie to proces oferowania możliwości zatrudnienia dla wybranego pracownika za ustaloną opłatą. Po otrzymaniu życiorysów i zgłoszeń potencjalnych pracowników w procesie rekrutacji, należy przeprowadzić rygorystyczne skanowanie, aby wyłonić potencjalnych pracowników. Należy przeprowadzić referencje i przeprowadzić wystarczające sprawdzenie przeszłości, aby upewnić się, że potencjalny kandydat jest odpowiednio dopasowany do organizacji. Następnie przeprowadza się wywiady, które zazwyczaj obejmują różne testy, takie jak testy przesiewowe i testy psychometryczne. Jeśli firma będzie zadowolona ze sposobu, w jaki kandydat przeprowadził rozmowy kwalifikacyjne i testy, zostanie złożona oferta przystąpienia do firmy.

Zatrudnienie wymaga zawarcia przez pracownika i firmę (pracodawcę) umowy, która jest „umową o pracę”. Poniższe szczegóły muszą być zawarte w opisie stanowiska.

• Opis pracy
• Odszkodowania i świadczenia
• Opuść politykę
• Okres zatrudnienia
• Umowa o poufności
• Warunki rozwiązania umowy

W przeciwieństwie do procesu rekrutacji, procesu rekrutacji nie można zlecić podmiotowi zewnętrznemu, ponieważ umowy o pracę i procedura rekrutacji mają charakter poufny.

Rysunek 02: Rozmowy kwalifikacyjne są przeprowadzane w trakcie procesu rekrutacji.

Jaka jest różnica między rekrutacją a zatrudnieniem?

Porównaj środek artykułu przed tabelą

Rekrutacja a zatrudnianie
Rekrutacja to proces wyszukiwania potencjalnych kandydatów posiadających odpowiednie umiejętności i kwalifikacje do zatrudnienia oraz zachęcanie ich do ubiegania się o pracę w organizacji.	Zatrudnianie to proces oferowania możliwości zatrudnienia dla wybranego pracownika za ustaloną opłatą.
Zamówienie
Rekrutacja to wstępny proces pozyskiwania nowych pracowników.	Zatrudnienie to ostatni proces, który następuje po rekrutacji.
Czas i zasoby
Czas i zasoby poświęcone przez potencjalnego pracownika na ocenę aplikacji i CV są ograniczone w przypadku rekrutacji.	Zatrudnianie wymaga dłuższego czasu i wydatków na potencjalnego pracownika.

Podsumowanie - Rekrutacja a zatrudnianie

Różnica między rekrutacją a zatrudnieniem jest dyskretna, gdzie oba są dwoma etapami w procesie pozyskiwania nowego kapitału ludzkiego do organizacji. Rekrutacja to pierwszy etap procesu, po którym następuje zatrudnienie. Obydwa aspekty są istotne i należy przeznaczyć niezbędny czas i zasoby, aby zapewnić dobór możliwie najlepszych pracowników. Proces rekrutacji i zatrudniania powinien być prowadzony przez doświadczoną kadrę kierowniczą, która ma wystarczające doświadczenie w przeprowadzaniu takiego procesu.

Pobierz wersję PDF Recruitment vs Hiring

Możesz pobrać wersję PDF tego artykułu i używać jej w trybie offline, zgodnie z notami cytowania. Pobierz wersję PDF tutaj Różnica między rekrutacją a zatrudnieniem.