Motywacja a satysfakcja
Motywacja i satysfakcja to pojęcia, o których dużo się mówi w ramach organizacji. Są to ważne narzędzia w rękach kierownictwa, umożliwiające lepsze osiąganie celów organizacji. Zarządzanie ludźmi jest podstawą wszystkich procesów zarządzania. Utrzymywanie wysokiego poziomu motywacji pracowników, tak aby mieli oni satysfakcję z pracy, jest ważną częścią każdej strategii zarządzania. Motywacja pracowników i satysfakcja z pracy są ściśle ze sobą powiązane, chociaż istnieją różnice, które należy podkreślić.
Co to jest motywacja?
Motywacja odnosi się do każdego bodźca, który kontroluje ludzkie zachowanie i kieruje nim. W układzie organizacyjnym motywacja może obejmować wszystko, od zachęt, korzyści, awansu, a nawet zachęty ze strony szefa po wykonaniu danego zadania. Kiedyś uważano pieniądze za najważniejszy czynnik motywacyjny, ale dziś, po serii eksperymentów rozpoczynających się od badań Hawthorne, dobrze wiadomo, że motywacja odgrywa kluczową rolę w zachowaniu i poziomie wydajności pracowników oraz pieniędzy. to tylko jeden z niezliczonych czynników motywacyjnych. Wynagrodzenie, podwyżki, awanse itp. To zewnętrzne czynniki motywujące i kierujące zachowaniami, a nawet poziomem produktywności pracowników.
Istnieją również czynniki motywacyjne, które pochodzą z wnętrza i wpływają na zachowanie pracowników. Nazywa się to wewnętrznymi czynnikami motywacyjnymi i obejmuje satysfakcję z pracy i przyjemność z pracy. Różni ludzie mają różne motywy wykonywania pracy. Jednak dla większości to pieniądze, bo bez pensji nie są w stanie przeżyć i założyć rodziny.
Co to jest satysfakcja?
Satysfakcja odnosi się do uczucia, jakie ludzie mają po wykonaniu pracy uważanej za trudną. W rzeczywistości dobre wykonanie pracy przynosi satysfakcję większości ludzi. Przyjemność lub radość z wykonywania pracy to tak zwana satysfakcja z pracy. Niewiele jest osób, które osiągają satysfakcję z pracy, pomimo wysokich zarobków oraz innych korzyści i zachęt.
Aby zrozumieć pojęcie satysfakcji z pracy, trzeba pomyśleć o chwilach, kiedy raduje się bawiąc się z małym dzieckiem lub szczeniakiem w domu lub po wyhodowaniu pięknych róż w ogrodzie. To tylko przykłady, a ludzie czerpią satysfakcję z większości swoich hobby, niezależnie od tego, czy jest to ogrodnictwo, czy gotowanie. Satysfakcja to uczucie, które pochodzi z wnętrza, chociaż czasami czuje się satysfakcję, gdy jego wyniki są chwalone w miejscu pracy.
Różni ludzie mają różne powody do zadowolenia, ale pewien rodzaj zadowolenia jest niezbędny do wykonywania pracy przez długi czas.
Jaka jest różnica między motywacją a satysfakcją?
• Uważa się, że motywacja stoi za zachowaniem lub pracownikami. Reguluje również poziomy wydajności.
• Satysfakcja to radość lub przyjemność z pracy i poczucie spełnienia po wykonaniu pracy w sposób bezbłędny.
• Motywacja może być zarówno zewnętrzna, jak i wewnętrzna. Podczas gdy wynagrodzenie, awans, zachęty, dodatki i nagrody są przykładami motywacji zewnętrznej, satysfakcja z pracy jest rodzajem motywacji wewnętrznej
• Ludzie kontynuują pracę, nawet jeśli nie są zadowoleni z pracy, o ile istnieje motywacja w postaci dobrego wynagrodzenia i dodatków
