Różnica Między Nagrodą A Zachętą

2024 Autor: Mildred Bawerman | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-16 08:41

Nagroda vs zachęta

Nagrody i zachęty to techniki zarządzania zasobami ludzkimi stosowane przez pracodawców w celu skutecznego zarządzania siłą roboczą. Nagrody i zachęty są wykorzystywane w miejscu pracy w celu motywacji, poprawy morale, zwiększenia produktywności i zachęcania pracowników do pracy na najwyższym poziomie. Nagrody i zachęty są korzystne zarówno dla pracodawców, jak i pracowników, ponieważ ułatwiają tworzenie pozytywnego środowiska pracy. Istnieje jednak szereg różnic między sposobem wykorzystania każdego mechanizmu do tego celu. Artykuł zawiera jasny przegląd każdego z nich i wyjaśnia podobieństwa i różnice między nagrodami i zachętami.

Co to jest nagroda?

Nagroda to świadczenie, które jest przyznawane w uznaniu osiągnięć, zasługi, godnego pochwały zachowania itp. Nagroda jest przyznawana pracownikowi dopiero po przedstawieniu przez niego dowodów pozytywnego zachowania i osiągnięć. Nagroda ma na celu pokazanie pracownikom, że ich praca i wysiłek są cenione, a wręczane jako uznanie za wykonaną pracę oraz motywacja do ciągłego podnoszenia jakości pracy. Nagrody mogą mieć postać pieniężną lub nawet niepieniężną. Nagrody pieniężne mogą mieć formę podwyżek pensji, premii itp. Przykłady nagród niepieniężnych obejmują promocje, płatne urlopy, elastyczne godziny pracy itp.

Co to jest zachęta?

Zachęty to świadczenia obiecane pracownikom w celu zmotywowania ich do osiągania najlepszych wyników oraz ciągłej poprawy ich zachowania, produktywności i wydajności. Pracownicy, którzy osiągają wyniki poniżej normy, otrzymują zachęty, aby zachęcić ich do osiągnięcia pożądanego poziomu wydajności lub wyznaczonego celu. Przykładem zachęty może być „nagrodzenie bonu upominkowego o wartości 200 USD pracownikowi osiągającemu 30% wzrost sprzedaży w ciągu miesiąca”. Przykłady innych zachęt obejmują prowizje od sprzedaży, opcje na akcje dla pracowników, lepsze biura i miejsca pracy, wyższe dodatki itp. Celem zachęty jest motywowanie i zachęcanie pracowników do osiągania pożądanych wyników, wydajności i poziomów produkcji.

Jaka jest różnica między programem motywacyjnym a nagrodą?

Pomimo podobieństw w motywowaniu i zachęcaniu pracowników do osiągania lepszych wyników, istnieje szereg różnic między nimi. Główna różnica polega na terminach, w których każdy z nich jest oferowany. Nagroda jest oferowana po zakończeniu pracy i po udowodnieniu przez pracownika swojej wartości. Motywacja jest oferowana z góry i ma na celu poprawę wyników pracowników, którzy nie spełniają oczekiwanych standardów lub ustalonych celów.

Podczas gdy nagrody to świadczenia przyznawane pracownikom, którzy obecnie radzą sobie dobrze, zachęty są przyznawane pracownikom, których wyniki nie są na równi. Motywacja jest zachętą do lepszych wyników, a gdy pracownik osiągnie oczekiwane cele, zachęta staje się nagrodą, w której pracownik otrzymuje obiecaną korzyść. Istnieje wiele głównych korzyści związanych z nagrodami i zachętami. Jeśli chodzi o pracowników, wzrasta morale, motywacja i satysfakcja z pracy, co skutkuje pozytywnym środowiskiem pracy. Z drugiej strony pracodawcy mogą skorzystać na poprawie wydajności i produktywności, co może przełożyć się na wyższą rentowność.

Streszczenie:

Nagroda a zachęta

• Nagrody i zachęty to techniki zarządzania zasobami ludzkimi stosowane przez pracodawców w celu skutecznego zarządzania siłą roboczą.

• Nagrody i zachęty są wykorzystywane w miejscu pracy w celu motywacji, poprawy morale, zwiększenia produktywności i zachęcania pracowników do jak najlepszej jakości pracy.

• Nagroda to korzyść zapewniana w uznaniu osiągnięć, służby, godnego pochwały zachowania itp.

• Nagroda jest przyznawana pracownikowi tylko wtedy, gdy udowodni swoje pozytywne zachowanie i osiągnięcia.

• Zachęty to świadczenia obiecane pracownikom w celu zmotywowania ich do osiągnięcia jak najlepszych wyników oraz ciągłej poprawy ich zachowania, produktywności i wyników.

• Zachęty są przyznawane pracownikom, którzy osiągają wyniki poniżej wartości nominalnej i zachęcają ich do osiągnięcia pożądanego poziomu wydajności lub wyznaczonego celu.

• Główna różnica polega na terminach, w których każdy z nich jest oferowany. Nagroda jest oferowana po zakończeniu pracy i po udowodnieniu przez pracownika swojej wartości. Motywacja jest oferowana z góry i ma na celu poprawę wyników pracowników, którzy nie spełniają oczekiwanych standardów lub ustalonych celów.