Różnica Między Nagrodą A Uznaniem

2024 Autor: Mildred Bawerman | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-16 08:41

Nagroda a uznanie

Różnica między nagrodą a uznaniem polega na tym, że nagrodą jest otrzymywanie czegoś w zamian za indywidualne osiągnięcia, podczas gdy uznanie jest wyrazem uznania dla osoby za jej osiągnięcia lub osiągnięcia. Obie te metody mogą być wykorzystywane jako techniki motywacyjne, które są często stosowane przez menedżerów w organizacjach. W tym artykule wyjaśniono te dwa pojęcia i przeanalizowano różnicę między nagrodą a uznaniem.

Co to jest nagroda?

Nagrodę można uznać za coś, co jest wręczane w zamian za docenienie usługi osoby. W kontekście organizacyjnym kierownictwo przyznaje nagrody najlepszym pracownikom w celu docenienia ich wyników lub osiągnięć. Dlatego nagrody mogą służyć jako narzędzie motywacyjne. Nagradzanie pracowników stwarza wśród nich konkurencję. Dlatego wszyscy ciężko pracują, wnosząc maksymalny wkład w organizację.

Te nagrody można podzielić na dwa rodzaje; nagrody finansowe i pozafinansowe. Nagrody finansowe to nagrody o wartości pieniężnej, takie jak podwyżki pensji, premie, zachęty itp. Nagrody pozafinansowe to nagrody niemające wartości pieniężnej, takie jak awanse, wzbogacenie pracy itp.

W większości organizacji pod koniec każdego roku obrotowego lub w połowie roku wyniki pracowników są oceniane przez kierownictwo. Następnie najlepsi wykonawcy są nagradzani nagrodami finansowymi i pozafinansowymi, aby zmotywować ich poprzez docenienie ich osiągnięć.

Co to jest uznanie?

Uznanie można określić jako pozytywną informację zwrotną udzieloną osobie w celu docenienia jej / jej wyników lub osiągnięć. To rodzaj nagrody pozafinansowej. Pracownicy lubią być doceniani przez przełożonych za ich najlepsze wyniki i byliby zmotywowani do pracy dla firmy, dając maksymalny wkład w rozwój firmy.

Uznanie może przybierać różne formy, np. Dziękując, chwaląc, szanując, stwarzając możliwości rozwoju zawodowego, wzmacniając pozycję, zapewniając bezpieczne i zdrowe środowisko pracy oraz oferując nagrody. Dzięki zastosowaniu tych technik pracownicy poczuliby się doceniani i doceniani przez firmę oraz byliby zadowoleni z pracy w firmie. W niektórych organizacjach realizują różne programy nagradzania, takie jak wybór pracownika miesiąca, biorąc pod uwagę wyniki pracowników w ciągu miesiąca.

Jaka jest różnica między nagrodą a uznaniem?

• Nagroda to coś, co uzyskuje się w zamian za określony wkład, podczas gdy uznanie przypomina bardziej uznanie lub uznanie za określone działanie.

• Nagroda jest namacalna, a uznanie niematerialne.

• Nagroda jest zawsze transakcyjna, podczas gdy uznanie jest relacyjne.

• Nagroda jest zbywalna, podczas gdy uznanie jest niezbywalne.

• Nagroda jest warunkowa, podczas gdy uznanie jest bezwarunkowe.

• Nagroda zależy od wyniku, podczas gdy uznanie koncentruje się na zachowaniach.

• Nagroda jest ekonomiczna, podczas gdy uznanie jest osobiste.

Dalsze czytanie:

1. Różnica między realizacją a uznaniem
2. Różnica między nagrodą a zachętą