Różnica Między Zasadami A Regułami

2024 Autor: Mildred Bawerman | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-16 08:41

Reguły a zasady

Każdy pracownik musi się skupić na różnicy między zasadami a polityką. Mówimy to, ponieważ dla sprawnego i efektywnego działania w każdej organizacji duże znaczenie mają zasady i polityki. Chociaż zasady są ogólnymi wytycznymi, które odzwierciedlają cele i zadania organizacji, zasady są przeznaczone bardziej dla codziennych operacji, aby przebiegały sprawnie i bez żadnych zakłóceń. Istnieje wiele podobieństw między tymi dwoma pojęciami, które wynikają głównie z nakładania się tego samego celu końcowego. Istnieją jednak rażące różnice, o których będzie mowa w tym artykule, aby usunąć wszelkie wątpliwości z umysłów czytelników.

Jakie są zasady?

Polityka organizacji, firmy, osoby, a nawet rządu ma na celu kierowanie zachowaniem i działaniami w określonym kierunku, aby pomóc osiągnąć cele i zamierzenia. Polityki są zwykle tworzone przez najwyższe kierownictwo i zapewniają szerokie ramy, w których organizacja i pracownicy wykonują wszystkie działania. Pewnie zbyt często słyszałeś termin „polityka zagraniczna” w gazetach. Definiuje szerokie ramy, które zawierają wytyczne dla danego kraju w zakresie stosunków z innymi rządami i krajami. Rządy przychodzą i odchodzą, ale ta podstawowa polityka zagraniczna pozostaje mniej więcej taka sama i nie ma drastycznej zmiany wprowadzonej przez nowy rząd. Polityka pomaga kierownictwu w podejmowaniu odpowiednich decyzji, które pozwolą utrzymać organizację na ścieżce obranej przez założycieli firmy.

Polityka zagraniczna kraju jest bardzo ważna.

Weźmy przykład szkoły. Każda szkoła ma zbiór zasad dotyczących edukacji, przyjmowania i prowadzenia zajęć. Są to ogólne wytyczne, które stają się charakterystyczną cechą szkoły i wyróżniają ją na tle innych szkół. Szkoła może mieć politykę, która mówi, że dziecko członka personelu nie może być w klasie należącej do tego członka personelu. Jest to procedura stosowana w celu zapewnienia każdemu uczniowi należytej uwagi.

Innym przykładem polityki jest polityka antydyskryminacyjna. Podąża za tym wiele firm, aby zapewnić równe szanse dla wszystkich pracowników niezależnie od ich płci, rasy, religii itp. Aby egzekwować przestrzeganie zasad polityki.

Jakie są zasady?

Zasady mają kierować zachowaniem i postawą pracowników, pomagając im zachowywać się w zależności od sytuacji pojawiających się w codziennej działalności. Zasady te zapewniają, że żaden pracownik nie będzie uciążliwy i będzie mógł pracować z pełną wydajnością. Na przykład, jeśli pracownicy są proszeni o nie palenie na terenie fabryki lub wyłączanie telefonów komórkowych podczas spotkania, są to zasady, które są przestrzegane jako zasady, aby podczas pracy nie było zamieszania, a wszystko działo się płynny sposób. Sygnalizacja świetlna na każdym skrzyżowaniu to zasady, których muszą przestrzegać osoby dojeżdżające do pracy i pojazdy, aby umożliwić płynną obsługę ruchu.

Reguły mówią, co jest niedozwolone i dozwolone.

Ponadto, jeśli weźmiesz pod uwagę szkołę, jak wspomniano wcześniej, ma ona określone zasady. Na podstawie tych zasad ustala się zasady, których nauczyciele, personel i uczniowie szkoły mają przestrzegać w codziennych sytuacjach. Na przykład walka z innym uczniem jest niedozwolona. Jeśli uczeń to zrobi, zostaje ukarany.

Jaka jest różnica między regułami a zasadami?

• Polityki są celami i zadaniami organizacji, które zapewniają kierownictwu ramy do podejmowania odpowiednich decyzji.

• Zasady zasadniczo wywodzą się z tych polityk, ale są zależne od sytuacji i często ulegają zmianie.

• Reguły mają na celu zapewnienie płynnego funkcjonowania w codziennych operacjach.

• Podczas gdy polityki odpowiadają na pytania „co i dlaczego”, zasady mają na celu udzielenie odpowiedzi na pytanie, jak, kiedy i gdzie.

• Zasady są traktowane jako deklaracja intencji i odzwierciedlają cele i zadania każdej organizacji, podczas gdy zasady mają kierować zachowaniem i postawą członków organizacji, aby pomóc im zachowywać się w zależności od sytuacji pojawiających się w codziennej działalności.

• Zasady podkreślają cel organizacji, aby coś zrobić. Na przykład polityka antydyskryminacyjna. Aby egzekwować te zasady, używane są reguły. Na przykład pracownik, który nęka innego pracownika, może zostać zwolniony.

Zdjęcia dzięki uprzejmości: