Odszkodowanie a wynagrodzenie
Znalezienie różnicy między wynagrodzeniem a wynagrodzeniem jest rzeczywiście trudne. Te dwa terminy były używane zamiennie lub definiowane w ten sam sposób niezliczoną ilość razy, przez co trudno je rozróżnić. Jednak częstym błędem jest myślenie, że wynagrodzenie ma to samo znaczenie, co wynagrodzenie. Idealnym sposobem rozróżnienia terminów jest myślenie o wynagrodzeniu jako o płatnościach pieniężnych, podczas gdy wynagrodzenie dotyczy zarówno płatności pieniężnych, jak i niepieniężnych. Należy pamiętać, że terminy są definiowane i rozumiane inaczej przez każdą osobę. Dlatego nie ma ustalonej definicji w tym zakresie.
Co to jest odszkodowanie?
Termin „wynagrodzenie” definiuje się jako coś wartościowego, wręczanego w zamian za inną rzecz. Odszkodowanie może wystąpić w dwóch przypadkach. Pierwsza instancja odnosi się do wynagrodzenia pieniężnego wypłaconego komuś za pracę wykonywaną przez tę osobę. Drugi przypadek dotyczy wypłaty pieniężnej wypłacanej osobie, która poniosła stratę lub obrażenia. Pierwsza instancja przedstawia idealny scenariusz pracodawca-pracownik. Zatem odszkodowanie może odnosić się do zapłaty wypłaconej pracownikowi za jego / jej usługi lub wykonaną pracę. Ten rodzaj odszkodowania ma zwykle formę wynagrodzenia lub wynagrodzenia. Druga instancja może również występować w środowisku pracowniczym. Jeżeli pracownik odniesie krzywdę lub odniesie obrażenia w wyniku wykonywania pracy dla pracodawcy, pracodawca wypłaci temu pracownikowi Odszkodowanie.
Odszkodowanie może również obejmować inne formy płatności, takie jak wynagrodzenie za nadgodziny, premie, płatność na pokrycie kosztów leczenia i inne różne płatności. Niektóre źródła zdefiniowały rekompensatę tak, aby obejmowała również płatności niepieniężne. Jednak definicja ta nie odróżnia wynagrodzenia od wynagrodzenia, jak zobaczymy poniżej. Również w prawie odszkodowanie odnosi się do formy płatności pieniężnej zapewnionej osobie, która poniosła szkodę, krzywdę lub obrażenia. Jak wspomniano wcześniej, odszkodowanie najlepiej rozumieć jako płatność pieniężną.
Wynagrodzenie to wynagrodzenie przysługujące pracownikowi
Co to jest wynagrodzenie?
Wszyscy natknęliśmy się na ogłoszenia o wolnych miejscach pracy zawierające następujące zdanie.
„Dla odpowiedniego kandydata oferowany jest atrakcyjny pakiet wynagrodzeń”.
Zwróć uwagę, że w wielu z tych reklam używany jest termin „wynagrodzenie” zamiast „wynagrodzenie”. Dzieje się tak, ponieważ wynagrodzenie jest używane do konotowania czegoś szerokiego, na przykład pakietu, co zasadniczo oznacza, że nie jest to tylko wynagrodzenie, ale wiele innych świadczeń, które są zawarte w tym „pakiecie”. Ogólnie mówiąc, wynagrodzenie oznacza płatność na rzecz pracownika za jego / jej usługi lub pracę. Zazwyczaj jest to wypłata pensji lub pensji. Wynagrodzenie jest jednak znacznie szersze i obejmuje nie tylko okresowe płatności wypłacane pracownikowi, ale także inne płatności i świadczenia niepieniężne. Jest to cały pakiet oferowany pracownikowi w okresie jego zatrudnienia u pracodawcy. Świadczenia pieniężne obejmują wynagrodzenie, wynagrodzenie za nadgodziny, wynagrodzenie za urlop, premie i płatności związane z wynikami. Płatności niepieniężne odnoszą się do świadczeń, takich jak zapewnienie pojazdu służbowego, ubezpieczenie medyczne i / lub szpitalne, wyżywienie i schronienie, programy emerytalne lub emerytalne, programy wsparcia rodzinnego, opieka nad dziećmi, składki i wszelkie inne świadczenia.
Udostępnienie pojazdu służbowego jest wynagrodzeniem
Jaka jest różnica między wynagrodzeniem a wynagrodzeniem?
Jest zatem oczywiste, że terminy „Wynagrodzenie” i „Wynagrodzenie” nie są synonimami. Chociaż powszechną tendencją jest utożsamianie tych dwóch terminów, nie jest to dokładne.
• Rekompensata, w idealnym przypadku, odnosi się do formy płatności pieniężnej za wykonanie jakiejś pracy lub usługi lub jako rekompensata za poniesioną szkodę lub obrażenia. Ma zatem charakter finansowy.
• Z kolei wynagrodzenie jest pojęciem szerszym i odnosi się nie tylko do wynagrodzenia pieniężnego za wykonanie pracy lub usługi, ale obejmuje również płatności niepieniężne, takie jak ubezpieczenie medyczne, wsparcie dla rodziny, mieszkanie, transport, programy emerytalne i / lub inne świadczenia emerytalne. Idealnie, obejmuje ono odszkodowanie wypłacane pracownikowi za szkody lub obrażenia odniesione przez pracownika.
Zdjęcia dzięki uprzejmości:
- Pieniądze przez Pixabay (domena publiczna)
- Mercedes Benz firmy NRMA Motoring and Services (CC BY 2.0)
