Kluczowa różnica - urlop roczny a wynagrodzenie urlopowe
Urlop roczny i wynagrodzenie urlopowe to dwa ważne rodzaje urlopów, w ramach których pracownikom przysługuje czas wolny od pracy. Przepisy prawa pracy w krajach były surowe w ciągu ostatniej dekady, w wyniku czego polityka corocznych urlopów jest dobrze ugruntowana na całym świecie. Polityka urlopowa często różni się w zależności od kraju, a także od firmy do firmy. Kluczowa różnica między corocznym urlopem a wynagrodzeniem za urlop polega na tym, że coroczny urlop to płatny czas wolny od pracy przyznany pracownikom przez pracodawcę, w którym pracownicy mogą wykorzystać odpowiedni czas na własny użytek, podczas gdy wynagrodzenie urlopowe jest wypłacane za święta, takie jak Boże Narodzenie i Święto Dziękczynienia. gdzie pracownik ma prawo wziąć urlop, zwykle bez obniżenia wynagrodzenia.
ZAWARTOŚĆ
1. Przegląd i kluczowe różnice
2. Czym jest urlop roczny
3. Czym jest wynagrodzenie urlopowe
4. Porównanie - urlop roczny a wynagrodzenie urlopowe w formie tabelarycznej
5. Podsumowanie
Co to jest urlop roczny?
Urlop coroczny definiuje się jako płatny czas wolny od pracy przyznany pracownikowi przez pracodawcę, w przypadku którego pracownik może wykorzystać ten czas na własny użytek. Pracownicy są często zobowiązani do wcześniejszego powiadomienia i zaplanowania corocznego urlopu, aby zapewnić pracodawcy wystarczająco dużo czasu na zorganizowanie personelu i wymagań pod nieobecność pracownika.
Liczba dni przyznanych w ramach corocznego urlopu jest aspektem, który wszystkie kraje uważają za ważny, a liczba ta różni się w zależności od kraju. Poniżej wymieniono kilka przykładów.
Rysunek 01: Kraje mają różne zasady dotyczące urlopów rocznych.
Przyznany urlop wypoczynkowy zależy również od stażu pracy; liczba urlopów rośnie wraz z upływem lat pracy.
Na przykład
- W Iraku wymiar corocznego urlopu pracownika będzie wydłużany o 2 dni po każdych kolejnych 5 latach nieprzerwanej pracy u tego samego pracodawcy.
- W Japonii pracownicy, którzy byli zatrudnieni nieprzerwanie przez co najmniej półtora roku, otrzymają jeden dodatkowy dzień urlopu za każdy rok pracy, maksymalnie do 20 dni urlopu.
Co to jest wynagrodzenie urlopowe?
Jak sama nazwa wskazuje, wynagrodzenie urlopowe jest wypłacane za święta, takie jak Boże Narodzenie i Święto Dziękczynienia, kiedy pracownik może wziąć urlop, zwykle bez obniżenia wynagrodzenia. Liczba wyznaczonych dni wolnych od pracy różni się w zależności od kraju.
Np. Irlandia - 9 dni
Zasady urlopów w różnych krajach również różnią się ze względu na aspekty ustawowe. W rezultacie wiedzę o liściach można poszerzyć, odwołując się do przykładów.
Wspólne zasady dotyczące wynagrodzenia w czasie urlopu
W USA pracownicy mają prawo do dziesięciu płatnych urlopów rocznie. Są to Nowy Rok, Dzień Martina Luthera Kinga, Jr., Urodziny Waszyngtona, Dzień Pamięci, Dzień Weteranów, Święto Pracy, Dzień Kolumba, Święto Dziękczynienia i Boże Narodzenie. Jednak ustawa o sprawiedliwych standardach pracy (FLSA) nie nakłada na pracodawców obowiązku opłacania urlopu. W rezultacie ustalenia dotyczące urlopu są ustalane między pracodawcą a pracownikiem lub między pracodawcą a przedstawicielem pracownika, takim jak związek zawodowy.
Zasady dotyczące pracy w święta
Pracodawcy nie są zobowiązani do płacenia dodatkowo (ponad normalną stawkę wynagrodzenia) za pracę w święta, chyba że umowa o pracę stanowi inaczej. Będzie to również różnić się w poszczególnych krajach i czasami zależy od pracodawcy.
Np. Na Filipinach, jeśli pracownik pracuje podczas zwykłego urlopu, otrzyma wypłatę 200% normalnego dziennego wynagrodzenia za pierwsze osiem godzin.
Rysunek 02: Boże Narodzenie to święto powszechnie obchodzone na świecie
Jaka jest różnica między urlopem rocznym a wynagrodzeniem urlopowym?
Porównaj środek artykułu przed tabelą
Urlop roczny a wynagrodzenie urlopowe |
|
| Urlop coroczny to płatny czas wolny od pracy przyznany pracownikom przez pracodawcę, w przypadku którego pracownicy mogą wykorzystać ten czas na własny użytek. | Wynagrodzenie za urlop jest wypłacane za święta, takie jak Boże Narodzenie i Święto Dziękczynienia, kiedy pracownik ma prawo wziąć urlop bez obniżenia wynagrodzenia. |
| Powody przyznania tego święta | |
| Urlop coroczny pozwala pracownikom na zwolnienie z pracy z dowolnego powodu osobistego. | Wynagrodzenie urlopowe umożliwia pracownikom skorzystanie z urlopu na dni związane z uroczystościami religijnymi i narodowymi oraz w każdy dzień tego typu. |
| Dyskrecja pracodawcy i pracownika | |
| Urlop wypoczynkowy przysługuje na dni wymagane przez pracownika po uzgodnieniu z pracodawcą. | Wynagrodzenie za urlop jest dozwolone na podstawie ustaleń ustawowych. |
Podsumowanie - urlop roczny a wynagrodzenie urlopowe
Różnica między urlopem wypoczynkowym a wynagrodzeniem za urlop jest niewielka; Urlop coroczny to płatny czas wolny od pracy udzielony na własny użytek pracownika, natomiast wynagrodzenie urlopowe pozwala na skorzystanie z urlopu bez obniżenia wynagrodzenia. Nie można ustalić jednolitości w polityce urlopowej, ponieważ zmieniają się one w kontekście kraju i przedsiębiorstwa. Jednak zezwolenie na oba rodzaje urlopu jest wymogiem ustawowym, a niektórzy pracownicy uwzględniają dni wolne od pracy jako część corocznego urlopu.
Pobierz wersję PDF Urlop roczny a wynagrodzenie urlopowe
Możesz pobrać wersję PDF tego artykułu i używać jej w trybie offline, zgodnie z notami cytowania. Proszę pobrać wersję PDF tutaj Różnica między urlopem rocznym a wynagrodzeniem urlopowym.
