Staż a szkolenie
Zasadnicza różnica między stażem a szkoleniem polega na tym, że staż jest zwykle wykonywany przez pracownika, podczas gdy staż jest podejmowany przez studenta uczelni. Szkolenie jest zwykle ułatwiane przez pracodawcę w celu rozwoju umiejętności pracowników, podczas gdy staż jest okazją dla studentów określonej dziedziny do zdobycia praktycznego doświadczenia w kontekście rzeczywistym. W przypadku stażu nie gwarantuje się pracy stażystom w tej samej firmie, po zakończeniu stażu w przeciwieństwie do programu szkoleniowego. Kluczowa różnica między nimi polega na charakterze przynależności uczestnika do instytutu, który zapewnia lub jest gospodarzem szkolenia / stażu.
Co to jest staż?
Staż może odbyć się w firmie, laboratorium lub nawet w szpitalu. Po pomyślnym ukończeniu kształcenia teoretycznego z przedmiotów takich jak zarządzanie, chemia czy nauki medyczne studenci uczelni wyższych powinni zdobyć odpowiednie doświadczenie praktyczne. Celem stażu jest zastosowanie wiedzy teoretycznej w kontekstach pracy. W celu ułatwienia odbycia praktyki uczelnia może współpracować z podmiotami gospodarczymi lub instytucjami rządowymi, które odbywają praktyki. Zdarzają się również sytuacje, w których studenci proszeni są o skontaktowanie się z odpowiednią instytucją w celu zdobycia praktycznego doświadczenia. W obu przypadkach studenci nie są uznawani za stałych pracowników instytutu goszczącego ani nie otrzymują znacznego wynagrodzenia za swoją pracę. Także,Zwykłe godziny pracy, warunki, zasady i przepisy w większości przypadków nie dotyczą stażystów. Tymczasowy opiekun wyznaczony przez konkretną firmę / organizację jest zwykle odpowiedzialny za stażystów podczas stażu.
Co to jest szkolenie?
Szkolenie zwykle odbywa się w firmie, instytucie szkolenia zawodowego, ośrodku szkoleniowym lub nawet na świeżym powietrzu, jeśli chodzi o szkolenie wyjazdowe. Celem szkolenia jest umożliwienie stałym lub tymczasowym pracownikom organizacji rozwoju umiejętności zawodowych. Na przykład można wskazać umiejętności miękkie, zdolności przywódcze, umiejętności techniczne w zakresie obsługi maszyn, umiejętności językowe / biurowe. Szkolenie ma na celu dalszy rozwój określonej pracy / zawodu. Niektóre organizacje zatrudniają tymczasowy personel na stałe w zależności od pomyślnego ukończenia szkoleń. Ukończenie szkolenia jest również traktowane jako kwalifikacja do awansu w określonej branży. Pracownicy, którzy odbywają szkolenie, otrzymują wynagrodzenie od firmy lub instytucji powiązanej w przeciwieństwie do stażu.
Jaka jest różnica między stażem a szkoleniem?
Porównując szkolenie i staż, warto zauważyć, że
• Cele szkolenia są raczej zorientowane na pracę.
• Koncentruje się na nauce nowych umiejętności, które mają bezpośrednie zastosowanie w sytuacjach zawodowych i służą rozwojowi kariery.
• Z drugiej strony staż ma na celu zdobycie praktycznego doświadczenia niż uczenie się nowych umiejętności.
• Jego celem jest sprawdzenie wiedzy teoretycznej zdobytej w realistycznych warunkach.
• Stażyści nie są zobowiązani do przestrzegania praw i przepisów firmy, organizacji, dla której pracują. Nie są też wynagradzani za swoją pracę w podobny sposób jak pracownicy tego samego podmiotu.
• Szkolenia dają możliwość awansu lub dołączenia do stałego personelu tej samej firmy w przeciwieństwie do staży, które nie dają gwarancji zatrudnienia.
Mimo że szkolenia i staże różnią się na swój sposób, zapewniają uczestnikom pożyteczną naukę.
