Wiek a kadencja
Wiek i staż to dwa ważne czynniki brane pod uwagę przy zatrudnianiu osoby. Wiek określa doświadczenie zdobyte w życiu w jednej lub wielu organizacjach, a kadencja określa okres, w jakim służył w jednej lub wielu organizacjach. Wiek można również przyjąć jako całkowitą liczbę lat, które dana osoba przeżyła od urodzenia, ale gdy mówimy w kontekście życia zawodowego, to wiek zaczynamy od roku, w którym rozpoczął karierę zawodową. Liczba lat, które mijają od przystąpienia do opuszczenia organizacji przez daną osobę, nazywa się okresem zatrudnienia. Zarówno wiek, jak i staż pracy służą do opisu możliwości zawodowych danej osoby.
W miarę starzenia się człowieka często zdarza się, że zdobywa doświadczenie w określonej dziedzinie, więc gdy mówimy o jego wieku, często odnosi się to do liczby lat, które spędził w tej konkretnej dziedzinie i teraz jest jej panem. Wiek definiuje dojrzałość, a wraz z wiekiem rośnie pewność siebie, jest on w stanie z łatwością podejmować coraz bardziej złożone decyzje. Firmy i organizacje na całym świecie preferują wiek do stanowisk w wysokiej hierarchii, które wiążą się z dużą odpowiedzialnością i wymagają podejmowania dobrych decyzji. Odwieczne powiedzenie, że „im starszy mężczyzna, tym będzie mądrzejszy”, jest prawdziwe dla prawie wszystkich.
Osoba rozpoczynająca karierę zawodową musi nauczyć się rzemiosła i dopiero po pewnym czasie jest w stanie zręcznie radzić sobie w sytuacjach. Częściej stara się zmienić pracę, aby zdobyć doświadczenie z pracy, którą wykonuje w różnych firmach. To nie tylko czyni go ekspertem, ale także naraża się na różnego rodzaju sytuacje, które pojawiają się podczas pracy. Każdy okres od przystąpienia do opuszczenia określonej firmy nazywany jest okresem zatrudnienia w tej firmie. Kadencja może trwać do dowolnej liczby dni, miesięcy lub lat. Na ogół ludzie mają tendencję do trzymania się jednej firmy, jeśli znajdują w niej satysfakcję z pracy, w takim przypadku cały okres ich pracy kończy się na jednej kadencji. Kariera zawodowa osoby jest dobra, jeśli ma ona kilka etatów i jest długa.
Wiek a kadencja
Wiek i staż mają ogromne znaczenie dla działu zasobów ludzkich, ponieważ te dwa czynniki są dokładnie analizowane przed zatrudnieniem osoby.
• Wiek osoby określa liczbę lat, które przeżyła lub, w kategoriach zawodowych, doświadczenie, jakie zdobył w życiu w jednej lub wielu organizacjach, ale kadencja określa okres, przez jaki dana osoba była zatrudniona na określonej pracy.
• Wiek jest niewątpliwą oznaką dojrzałości i wiedzy fachowej, której staż nie może tego zagwarantować.
• Wiek zawsze liczy się w latach, ale kadencja może być wyrażona w dowolnej jednostce czasu.
• Wiek jest preferowanym kryterium doboru do pracy niż staż.
• Czasami można przeoczyć wiek, aby uzyskać wspaniały staż pracy.
• Młody cud z doskonałą stażem w renomowanej instytucji może czasami pokonać starego konia w walce o pożądaną pracę.
