Różnica Między Odmiennym Traktowaniem A Odmiennym Wpływem

2024 Autor: Mildred Bawerman | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-16 08:41

Zróżnicowane traktowanie a zróżnicowany wpływ

Odrębne traktowanie i odmienny wpływ to doktryny, które mają podobny charakter i mają miejsce w zatrudnieniu ze względu na zamiary i zachowanie pracodawcy. Zwykłym ludziom trudno jest rozróżnić te dwie praktyki, a nawet prawnicy czasami napotykają problemy z określeniem, które z nich miały miejsce w miejscu pracy. W tym artykule podjęto próbę podkreślenia różnicy między odmiennym traktowaniem a odmiennym wpływem, aby umożliwić czytelnikom zrozumienie, co mają na myśli.

Odrębne traktowanie

Odrębne traktowanie jest również znane w kręgach prawniczych jako zróżnicowane traktowanie. Mówi się, że miało to miejsce, gdy pracownik twierdzi, że został potraktowany w sposób dyskryminujący przez pracodawcę. Aby zakwalifikować się do kategorii odmiennego traktowania, należy wykazać, że działanie pracodawcy miało miejsce z powodu pewnych chronionych cech pracownika, takich jak wiek, płeć lub rasa. Ofiara musi być w stanie udowodnić, że pracodawca potraktował ją mniej przychylnie ze względu na swoją charakterystyczną cechę.

W sytuacji odmiennego traktowania pracodawca działa lub zachowuje się celowo i bardzo dobrze wie, co robi. Jednak odmienne traktowanie jest stosowane przez pracownika lub grupę pracowników, gdy czują, że byli dyskryminowani. Gdy pracownik twierdzi, że został potraktowany mniej korzystnie niż inni w tej samej sytuacji, mówi się, że miało miejsce odmienne traktowanie.

Zróżnicowany wpływ

Są to praktyki zatrudniania, które mają negatywny wpływ na jednego konkretnego pracownika lub grupę pracowników. Obejmują one praktyki zatrudniania i zwalniania, na przykład gdy pracodawca selekcjonuje potencjalnych pracowników na podstawie ich płci lub rasy podczas wyboru ich do pracy w swojej firmie lub firmie. W przypadku odmiennych skutków, uwaga skupia się nie na dyskryminacyjnym zamiarze, ale na konsekwencjach lub konsekwencjach takiego działania lub zachowania dla ofiar. Praktyka zatrudnienia, która wygląda prima facie neutralna, ale po bliższej analizie pokazuje, że spowodowała niesprawiedliwość wobec grupy potencjalnych pracowników, zaliczana jest do kategorii odmiennych skutków.

Zróżnicowane traktowanie a zróżnicowany wpływ

• Odrębne traktowanie jest również nazywane traktowaniem zróżnicowanym i wymaga udowodnienia dyskryminacji.

• W przypadku odmiennego traktowania nie jest wymagane, aby intencje lub zachowania dyskryminujące były obecne, a dla tej teorii wystarcza tylko dowód, że praktyka zawodowa powoduje niesprawiedliwość wobec grupy pracowników.

• Jeśli jesteś członkiem grupy chronionej i złożyłeś podanie o pracę, do której zostałeś zakwalifikowany, ale odrzucony, możesz wnieść pozew przeciwko pracodawcy na podstawie odmiennych przepisów.