Kluczowa różnica - Wiza H1B 2017 vs 2016
Wiza H1B jest wizą nieimigracyjną, która umożliwia pracodawcom w USA tymczasowe zatrudnianie zagranicznych specjalistów w specjalistycznych zawodach. Chociaż nie było różnicy między wizą H1B 2017 i 2016 pod względem liczby przyznanych wiz, kwalifikacji i przepisów, to rosnący popyt na wizę H1B można zaobserwować po eskalacji liczby wniosków otrzymanych w ciągu tych dwóch lat. H1B Visa 2016 otrzymała około 233 000 wniosków, a H1B Visa 2017 - około 236 000 wniosków wizowych.
SPIS TREŚCI
1. Przegląd i kluczowe różnice
2. Co to jest H1B
3. Co to jest H1B Visa 2017
4. Co to jest H1B Visa 2016
5. Jakie są proponowane zmiany w H1B
6. Bezpośrednie porównanie - H1B Visa 2017 vs 2016
7. Podsumowanie
Co to jest H1B
Wiza H1B to kategoria wiz amerykańskich przeznaczona dla osób nie będących imigrantami, które wykonują specjalistyczne zawody. Ta kategoria wiz jest przeznaczona dla zagranicznych pracowników wykonujących „zawody specjalistyczne”, które wymagają połączenia teorii i praktycznego zastosowania wiedzy specjalistycznej. Ogólnie rzecz biorąc, specjaliści z różnych dziedzin, takich jak inżynieria, matematyka, nauki fizyczne, nauki społeczne, architektura, biotechnologia, medycyna, edukacja, prawo, księgowość, specjalizacje biznesowe itp. Mogą ubiegać się o wizę nieimigracyjną w ramach H1B. Należy jednak zauważyć, że ta kategoria wiz pozwala cudzoziemcowi pracować w USA tylko przez okres do trzech lat, chociaż można go później przedłużyć do sześciu lat.
Kwalifikacje H1B
- Osoba ubiegająca się o wizę musi mieć tytuł licencjata lub wyższy z akredytowanej uczelni lub uniwersytetu.
- Jeżeli wnioskodawca posiada dyplom uzyskany za granicą, wówczas stopień ten musi być równoważny tytułowi licencjata z USA.
- Wnioskodawca może również udowodnić równoważność edukacyjną poprzez połączenie specjalistycznego szkolenia, stopniowego doświadczenia zawodowego i edukacji. Jeden rok nauki w college'u jest uważany za odpowiednik trzech lat studiów specjalistycznych.
- Stanowisko w firmie musi wymagać uzyskania stopnia naukowego lub jego odpowiednika na tym stanowisku.
- Stopień i / lub doświadczenie kandydata muszą należeć do specjalistycznej kategorii zawodu, takiej jak inżynieria, matematyka i biznes.
Stany Zjednoczone Obywatelstwa i Imigracji Services (USCIS) zwykle rozpoczyna wzywając do wniosków o H1B od 1 st kwietnia. Jednak ważne jest również, aby pamiętać, że osoby fizyczne nie mogą złożyć wniosku o H1B dla siebie; tylko pracodawcy, którzy zamierzają zatrudniać pracowników zagranicznych, mogą składać wnioski w ich imieniu.
Rysunek 1: Wiza H1B to wiza nieimigracyjna dla specjalistów wykonujących specjalistyczne zawody
I półrocze 2016 r
USCIS zaczął przyjmować wnioski na I półrocze 2016 r. Od kwietnia 2015 r. Ta kategoria wiz ma roczny limit zwany „limitem” na każdy rok podatkowy. Zatem limit H-1B to maksymalna liczba wniosków zaakceptowanych przez USCIS w ciągu jednego roku, zgodnie z zatwierdzeniem Kongresu. Kontyngenty dla tego limitu są jak poniżej.
65000 - Regularny limit H1B
20000 - USA Master's Degree H-1B Quota
6800 - Zarezerwowane dla specjalistów z Singapuru i Chile.
Łącznie złożono 233 000 wniosków za pierwsze półrocze 2016 r. 13 kwietnia 2015 r. USCIS użył programu komputerowego do losowego wyboru wizy limitowej w celu osiągnięcia limitu 65 000 kategorii ogólnej i 20 000 limitu w ramach zwolnienia z tytułu zaawansowanego stopnia.
Półrocze 2017
USCIS zaczął przyjmować wnioski o I półrocze 2017 od 1 kwietnia 2016 r. Nie było różnicy między kwotami na 2017 i 2016 r. Ogólna kategoria H1B składała się z 65 000 wiz, a zaawansowana - 20 000. Do USCIS wpłynęło ponad 236 000 wniosków, a 9 kwietnia 2016 r. Wykorzystano losowy proces selekcji generowany komputerowo, aby osiągnąć pułap H1B 2017.
Jakie są proponowane zmiany w H1B?
Różne ustawy, takie jak „High-Skilled Integrity and Fairness Act of 2017” oraz „Protect and Grow American Jobs Act” zaproponowały kilka reform wiz H1B. Poniżej przedstawiono niektóre z tych głównych proponowanych reform.
- Podniesienie minimalnych pensji wiz H1B powyżej 1 000 000 USD.
- Odłożenie 20% wiz H-1B dla małych i początkujących pracodawców
- Eliminacja limitu wiz pracowniczych „na kraj” w celu zapewnienia równego podziału
- Firmy zatrudniające posiadaczy wizy H1B powinny najpierw postarać się rekrutować Amerykanów; co oznacza, że posiadacze H1B powinni być zatrudniani tylko wtedy, gdy pracownicy amerykańscy nie mogą obsadzić danego stanowiska
- Zniesienie zwolnienia z tytułu magistra dla pracodawców zależnych (pracodawcy zatrudniający ponad 15% siły roboczej na statusie H-1B)
- Wprowadzenie ścisłego audytu i weryfikacji przez Departament Pracy w celu zapobiegania oszustwom lub nadużyciom
Celem tych reform jest zaprzestanie oszustw i nadużyć w systemach wizowych H1B oraz uniemożliwienie pracodawcom w USA zatrudniania tańszych pracowników zagranicznych, aby zastąpić pracowników amerykańskich.
Chociaż ludzie, którzy chcą pracować w USA na podstawie wizy H1B, są zdezorientowani i spanikowani tymi reformami, należy zauważyć, że są to nadal propozycje. W ogóle nie wpłyną one na wizę H1B 2018.
Jaka jest różnica między wizą H1B 2017 a 2016?
Porównaj środek artykułu przed tabelą
Wiza H1B 2017 vs 2016 |
|
| Wiza H1B 2017 dotyczy roku podatkowego 2017. | H1B Visa 2016 dotyczy roku podatkowego 2016. |
| Data początkowa | |
| Wnioski były nazywane 1 kwietnia st 2016. | Wnioski były nazywane 1 kwietnia st 2015. |
| Wybór | |
| Proces selekcji odbył się 9 kwietnia 2016 roku. | Selekcja odbyła się 13 kwietnia 2016 roku. |
| Liczba wniosków | |
| USCIS otrzymało ponad 236 000 wniosków | USCIS otrzymało około 233 000 wniosków. |
Podsumowanie - Wiza H1B 2017 vs 2016
Wiza H1B jest wizą nieimigracyjną dla specjalistów w dziedzinach specjalistycznych i daje pracodawcom w USA możliwość zatrudniania specjalistów z innych krajów. Wnioski o wizę H1B przyjmowane są 1 kwietnia każdego roku. I półrocze 2016 r. Wnioski wizowe rozpatrywano w kwietniu 2015 r., A I półrocze 2017 r. Wnioski wizowe w kwietniu 2016 r. Między I półroczem 2017 a 2016 r. Nie było większych różnic pod względem kwoty ani kryteriów.
