403b przeciwko 457
W USA jest wiele planów emerytalnych i chociaż większość populacji jest świadoma 401 tys., Istnieją również plany 403b i 457, które są podobne do 401k. 401k jest dostępne dla wszystkich pracowników sektora prywatnego, 403b jest dostępne dla pracowników non-profit, a 457 dla pracowników rządowych. Istnieje wiele różnic między 403b a 457, o których pracownik musi wiedzieć, aby móc czerpać maksymalne korzyści podatkowe, a także uzyskiwać lepsze zwroty z inwestycji.
403b
Jak wspomniano wcześniej, plan ten jest przeznaczony dla pracowników organizacji non-profit, takich jak szkoły, szpitale, spółdzielnie itp. Jeśli więc jesteś nauczycielem, pielęgniarką, ministrem lub bibliotekarzem, jesteś kandydatem do 403b. Struktura podatkowa 403b jest podobna do 401k, ponieważ składki są opłacane z pensji przed opodatkowaniem i przyciągają one odsetki. Kiedy zaczynasz otrzymywać miesięczne płatności z planu w terminie zapadalności, musisz płacić podatki, tak jak każdy inny zwykły dochód. Z tego powodu 403b jest również znane jako Tax Sheltered Annuity (TSA). Ten plan jest popularny wśród organizacji non-profit, a pracodawcy wybierają go, ponieważ jest zwolniony z ustawy o zabezpieczeniu dochodów emerytalnych pracodawcy, co oznacza, że pracodawca może zaoferować ten plan wszystkim, grupie lub osobom, którym chce przekazać świadczenie.
457
457 to program świadczeń emerytalnych otwarty dla głównie pracowników sektora rządowego. Pracodawca oferuje ten plan, który działa na takich samych zasadach jak 401k, a składki wpłacane przez pracownika są zwolnione z podatku, co ma zastosowanie tylko wtedy, gdy pracownik zaczyna otrzymywać świadczenia po zakończeniu planu. Jest to więc plan odroczenia podatku. Ale w przeciwieństwie do 401k czy 403b, nie ma kary za wypłatę przed ukończeniem 59 ½ roku życia. Jednak wypłacona kwota podlega zwykłemu opodatkowaniu. Plan ten pozwala pracownikom zaoszczędzić część dochodu bez płacenia od niego podatku czy zarobków narosłych w postaci odsetek, Różnica między 403b a 457
Oba są planami z odroczonym podatkiem.
W 457 roku nie ma minimalnego wieku emerytalnego, co oznacza brak kar za wypłatę pieniędzy, który jest bardzo wysoki przy 403b i 401k.
Godne uwagi jest to, że jeśli pracodawca oferuje zarówno 457, jak i 403b, pracownik może zdecydować się na składkę na oba ze swojej pensji.
Podczas gdy pracownik poniżej 403b może wypłacić pieniądze na nieprzewidziane sytuacje awaryjne, takie jak kupno domu lub na naukę swojego syna, nie kwalifikuje się do dystrybucji poniżej 457.
Jeśli pracownik wpłaca składki w 457, nie może otworzyć konta IRA. Jednak 457 można przenieść na konto IRA.
Istotną różnicą między 403b a 457 jest to, że pracodawca nie może wpłacać składek pracownikom decydującym się na 457, tak jak może to zrobić tym, którzy akceptują 403b lub 401k.
Istnieją również różnice w limitach składek 403b i 457.
