Analiza pracy a ocena pracy
Analiza pracy i ocena pracy to dwie kwestie, które są bardzo ważne dla specjalistów HR w każdej organizacji. Ludzie są często myleni między tymi dwoma pojęciami i traktują je jako takie same. Faktem jest, że odnoszą się do zupełnie innych aspektów pracy i pozwalają poznać nie tylko różne role i obowiązki związane z pracą, ale także wartość pracy w porównaniu z innymi zawodami w organizacji. Przyjrzyjmy się bliżej tym terminom i ich rzeczywistemu znaczeniu dla pracownika i kierownictwa organizacji.
Co to jest ocena pracy?
W organizacji jest wiele miejsc pracy i są one uszeregowane pod względem ich względnego znaczenia. Należy pamiętać, że to praca według ich treści, a nie ci, którzy je trzymają, są klasyfikowani w ocenie pracy. Cele każdego programu oceny pracy powinny być dobrze udokumentowane, tak aby podczas oceny pracy nie było żadnych niepożądanych stronniczości. Program ostatecznie kończy się ustaleniem wynagrodzeń i dodatków związanych z różnymi stanowiskami pracy w organizacji.
Co to jest analiza pracy?
Analiza pracy jest częścią każdego programu oceny pracy, ale w rzeczywistości poprzedza ocenę pracy. Analiza pracy jest niezbędna, aby uszeregować ją w hierarchii zawodów, co jest celem oceny pracy. Analiza stanowiska to proces gromadzenia wszystkich informacji i danych o stanowisku pracy, aby móc z powodzeniem oddać się opisowi stanowiska i jego specyfikacji.
Analiza pracy jest ważna również z punktu widzenia przyszłych pracowników. Analiza pracy podaje szczegółowo umiejętności wymagane do wykonywania pracy, kwalifikacje, wymagania fizyczne i psychiczne, wykształcenie, doświadczenie, różne obowiązki związane z pracą (takie jak odpowiedzialność za maszyny i sprzęt, a także odpowiedzialność za bezpieczeństwo innych w pobliżu) oraz warunki pracy z zagrożeniami związanymi z pracą.
Jaka jest różnica między oceną pracy a analizą pracy
• Pomimo tego, że jest częścią szerszego procesu oceny pracy, analiza pracy jest sama w sobie ważnym programem.
• Podczas gdy ocena pracy ma na celu znalezienie wartości netto różnych miejsc pracy w organizacji w celu znalezienia wynagrodzeń i różnic w wynagrodzeniach, analiza pracy próbuje dowiedzieć się wszystkiego na temat określonej pracy, w tym roli, odpowiedzialności, warunków pracy, wymaganych umiejętności, wymagań i zagrożeń związanych z pracą.
• Kierownictwo każdej organizacji zawsze stara się, aby pensje i płace związane z pracą były atrakcyjne, aby móc konkurować z innymi firmami w przyciąganiu lepszych talentów.
