Kluczowa różnica - Sweat Equity Shares vs ESOP
Spółki emitują akcje zwykłym inwestorom, a także różnym interesariuszom, w tym pracownikom spółki. Głównym celem tego ćwiczenia jest osiągnięcie zgodności celów poprzez dostosowanie celów firmy do celów pracowników lub jako sposób na motywację. Można to osiągnąć za pomocą pełnych akcji akcji i ESOP (Program opcji na akcje pracownicze). Kluczowa różnica między akcjami akcji a ESOP polega na tym, że podczas gdy akcje własne są dostarczane w uznaniu korzyści ekonomicznych i know-how, które pracownicy wnoszą do firmy, program ESOP obejmuje opcję zakupu określonej liczby akcji w firmie po stała cena w przyszłości.
SPIS TREŚCI
1. Przegląd i kluczowa różnica
2. Czym są akcje Sweat Equity
3. Czym jest ESOP
4. Porównanie bezpośrednie - akcje Sweat Equity vs ESOP
5. Podsumowanie
Czym są akcje Sweat Equity?
Akcje kapitałowe Sweat to akcje wydawane pracownikom i dyrektorom z dyskontem lub za wynagrodzeniem innym niż gotówka, w uznaniu ich pozytywnego wkładu do spółki. Pozytywny wkład często stanowi wartość dodaną w postaci dostarczenia know-how lub udostępnienia praw w postaci praw własności intelektualnej. Celem akcji własnych jest zapewnienie motywacji dla pracowników poprzez uznanie ich wybitnych wyników. Akcje Sweat są regulowane przez Ustawę o spółkach z 2013 r. I podlegają wielu warunkom. Niektórzy z nich są,
- Emisja akcji własnych odbywa się w drodze podjęcia specjalnej uchwały (forma umowy podjęta większością nie mniej niż dwóch trzecich głosów oddanych przez akcjonariuszy).
- Po emisji akcji nie będą zbywalne przez okres 3 lat.
- Cena, po której zostaną wyemitowane akcje i wycena praw własności intelektualnej, know-how lub wartości dodanej, za które mają zostać wyemitowane akcje, zostaną wycenione na podstawie zarejestrowanej wyceny.
Co to jest ESOP?
ESOP (Employee Share Option Scheme) zapewnia obecnym pracownikom prawo do zakupu pewnej liczby akcji po ustalonej cenie w przyszłości. Głównym celem jest dostosowanie celów firmy do celów pracowników. Zasadniczo, ponieważ ESOP daje pracownikom możliwość zostania przyszłymi udziałowcami, będą oni działać dla dobra firmy, spodziewając się, że ogólne wyniki spowodują wyższe ceny akcji. Podobnie jak udziały kapitałowe, ESOP podlega również ustawie o spółkach z 2013 r. Podejście księgowe i powiązane wytyczne dotyczące ESOP są wyjaśnione w MSSF 2 Płatności w formie akcji.
Istnieją różne typy ESOP, jak podano poniżej, z niewielkimi różnicami w stosunku do kryteriów ogólnych.
Rysunek_1: Rodzaje ESOP
Jaka jest różnica między Sweat Equity Shares a ESOP?
Porównaj środek artykułu przed tabelą
Akcje kapitałowe vs ESOP |
|
| Akcje Sweat są emitowane w celu uznania pracowników tworzących wartość. | ESOP zapewnia pracownikom możliwość zakupu udziałów w firmie. |
| Emisja akcji | |
| Akcje są emitowane po obniżonej cenie. | Akcje są emitowane po wcześniej ustalonej cenie z prawem do zamiany. |
| Brak możliwości przenoszenia tytułów uczestnictwa | |
| Tytuły uczestnictwa są niezbywalne przez okres 3 lat od daty emisji. | Nie ma określonego okresu nieprzenoszalności. |
| Wytyczne dotyczące cen | |
| Określono wytyczne cenowe. | Nie ma określonych wytycznych dotyczących cen. |
Podsumowanie - Sweat Equity Shares vs ESOP
Chociaż istnieje różnica między Sweat Equity Shares a ESOP, oba są dwoma rodzajami działań, które firma może podjąć, aby zakomunikować, że pracownicy są cenieni i uznawani. Tego typu programy pomagają firmom zatrzymać wartościowych pracowników na długi czas i czerpać korzyści z ich wysiłków na rzecz poprawy wyników firmy. Zarówno Sweat Equity Shares, jak i ESOP nie można przeprowadzić w drodze uprzywilejowanego przydziału akcji (emisja akcji lub innych papierów wartościowych przez spółkę na preferencyjnych warunkach dowolnej wybranej osobie lub grupie osób), ponieważ te akcje nie mogą być wyemitowane dla zwykłych akcjonariuszy.
