Kierownik kontra menedżer
Manger i executive to słowa, które są bardzo powszechne i większość z nas czuje, że wie, co one znaczą. Faktem jest, że wiele ról i obowiązków kierownika pokrywa się z rolami i obowiązkami kierownika. Po przyjrzeniu się rolom i obowiązkom pełnionym przez menedżera w banku i dyrektora w organizacji, często zastanawia się, czy te dwa kafelki są synonimami i mają być używane zamiennie. Istnieją jednak subtelne różnice między tymi dwoma tytułami, które zostaną podkreślone w tym artykule z korzyścią dla czytelników, którzy mają jakiekolwiek wątpliwości.
Wykonawczy
Wszystkie organizacje, zarówno nastawione na zysk, jak i non-profit, mają kadrę kierowniczą, która zajmuje się wdrażaniem polityk i programów, które zostały zatwierdzone przez najwyższe kierownictwo. Kierownicy ci są częścią administracji, a ich obowiązkiem jest nadzorowanie wdrażania decyzji kierownictwa. Jeśli spojrzeć na funkcjonowanie rządu w kraju, to okazuje się, że to organ wykonawczy umożliwia kierowanie administracją lub codzienne funkcjonowanie departamentów rządu. To władza wykonawcza urzeczywistnia wszystkie plany i programy przygotowane przez kierownictwo.
Menedżer
Jeśli jesteś fanatykiem piłki nożnej, na pewno widziałeś, jak ważna jest rola menedżera w drużynie piłkarskiej, niezależnie od tego, czy jest to kraj, czy zawodowy klub. W rzeczywistości wynagrodzenie i wpływ menadżera piłkarskiego są nawet większe niż zawodników, co odzwierciedla wagę przywiązywaną do roli i odpowiedzialności tego tytułu. Słowo menedżer pochodzi od zarządzania, które polega na zarządzaniu mężczyznami, aw tym menadżer jest ekspertem.
Jeśli organizacja jest mała, można zobaczyć jednego menedżera koordynującego działania wszystkich pracowników i działów, chociaż w dużych organizacjach mogą istnieć różne poziomy stanowisk kierowniczych. Menedżer ma więcej obowiązków niż zwykły pracownik, niezależnie od wielkości firmy, a zatem jest również lepiej opłacany niż zwykli pracownicy. Kierownik działu jest zasadniczo odpowiedzialny za wyniki swoich pracowników i odpowiada przed najwyższym kierownictwem za wyniki swojego działu.
Jaka jest różnica między Dyrektorem a Menedżerem?
Menedżer to osoba, która jest odpowiedzialna za działania grupy pracowników w organizacji. Musi pełnić rolę motywatora i mentora, prowadząc pracowników do realizacji celów organizacji. Pod żłóbem mogą znajdować się przełożeni, którzy pomagają mu w wykonywaniu jego zadań, ale ogólna odpowiedzialność za pracę podległych mu pracowników spoczywa na barkach żłobka. Różne działy w firmie mają różnie nazywanych menedżerów, takich jak kierownik produkcji, kierownik ds. Klientów, kierownik sprzedaży i tak dalej. Menedżer znajduje się na niższym szczeblu drabiny menadżerskiej, którą musi wspiąć się na znaczące stanowisko w zarządzie. W dzisiejszych czasach celebryci zatrudniają również menedżerów do dbania o ich karierę.
Z drugiej strony kierownik to osoba, która jest odpowiedzialna za wdrażanie planów i polityk najwyższego kierownictwa firmy. To on musi zadbać o to, aby codzienne funkcjonowanie firmy przebiegało bezproblemowo. Krótko mówiąc, kierownictwo musi nadzorować funkcje administracyjne organizacji. Kierownik ma wyższą pozycję w organizacji niż menedżer.
