Kluczowa różnica między zarządzaniem naukowym a zarządzaniem administracyjnym polega na tym, że w zarządzaniu naukowym efektywność i efektywność organizacji osiąga się poprzez modyfikację sposobu, w jaki pracownicy wykonują swoje zadania, podczas gdy teoria zarządzania administracyjnego opisuje zmianę sposobu zarządzania organizacją.
W pozytywnym środowisku pracy obowiązkiem kierownika jest znalezienie jak najlepszego podejścia do wykonywania zadań i zarządzania nimi przez pracowników. Ponadto jest to jedna z zasad klasycznej teorii zarządzania, na którą składają się naukowe, administracyjne i biurokratyczne podejścia do zarządzania.
