Różnica Między Yin I Yang

2024 Autor: Mildred Bawerman | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-16 08:41

Kluczowa różnica - Yin vs Yang

Yin i Ying, chociaż istnieje między nimi różnica, są dwiema uniwersalnymi siłami, których harmonijne istnienie jest warunkiem wstępnym trwałego dobrobytu całego wszechświata, zgodnie z wierzeniami Chińczyków. Różnica między Yin i Yang jest tym, co odróżnia dwie pozornie przeciwstawne siły. Jednak yin i yang są od siebie współzależne, więc oba mogą się rozwijać. Wybitnymi przykładami symboli dwoistości yin i yang są światło i ciemność, ogień i woda, mężczyzna i kobieta itd. Kluczowa różnica między Yin i Yang polega na tym, że Yin jest negatywną lub pasywną lub żeńską zasadą natury, podczas gdy Yang jest pozytywna lub aktywna lub męska zasada natury zgodnie z chińską filozofią. Filozofię yin i yang można zastosować we wszystkich dyscyplinach. W zarządzaniuyin i yang mają duże znaczenie w odniesieniu do ludzkiego zachowania. Cechy przywódcze i zarządzanie zasobami ludzkimi mogą wykorzystywać filozofię yin i yang, aby wyciągnąć więcej z odpowiednich przedmiotów.

Co to jest Yin?

W filozofii chińskiej Yin jest z natury zasadą negatywną, bierną lub żeńską. Yin jest bardziej angażujący, bardziej inkluzywny i bardziej przypomina opiekę pielęgniarską (Mintzberg, 2001). Charakter zarządzania Yin jest dalekowzroczny i dąży do długoterminowej penetracji.

Co to jest Yang?

Yang jest pozytywną, aktywną lub męską zasadą natury, zgodnie z chińską filozofią. Yang jest opisywany przez Mintzberga (2001) jako bardziej agresywny i interwencjonistyczny. Zarządzanie w stylu yang ma męski styl i przypomina postrzeganie bycia wielkim liderem. Charakter zarządzania Yang jest krótkowzroczny i ma na celu krótkoterminową penetrację.

Jakie jest znaczenie Yin i Yang dla zarządzania?

Organizacje muszą określić charakter swojej działalności i mądrze wybrać menedżerów. Na przykład dla firmy zajmującej się marketingiem bezpośrednim (DRTV) yang może być idealnym rozwiązaniem, podczas gdy yin będzie bardziej preferowane dla instytucji tworzącej politykę. Poprzez yin i yang symbolizujemy podwójne postacie i atrybuty związane z przywództwem i ludzkim zachowaniem.

Bez względu na różnice między yin i yang, nie mogą istnieć w separacji. Obie siły muszą być w parze i współpracować, aby zmaksymalizować korzyści płynące z zarządzania. Mintzberg (2001) wspomina yin i yang jako „w dwoistości znajduje się jedność”. Musi być światło i cienie, jeśli ludzie mają żyć. Podobnie w zarządzaniu, aby przezwyciężyć trudne sytuacje, muszą istnieć zarówno agresja, jak i współczucie. Jeśli harmonię można osiągnąć, gdy yin i yang są zrównoważone, takie filozofie należy zastosować w zarządzaniu, aby przywrócić równowagę.

Yang natura zarządzania wydaje się być bardziej reprezentatywna dla cech przywódczych obecnego zarządzania. Wydaje się, że Yin jest zaniedbywany. Ale sytuacja się zmienia, ponieważ styl yin przywódców pojawia się również w dzisiejszych społeczeństwach zorientowanych na wiedzę. Wyzwaniem byłoby stworzenie harmonii między nimi i postęp przy mieszanym stylu przywództwa. Można to określić jako dialektyczne podejście do przywództwa i zarządzania.

Jaka jest różnica między Yin i Yang?

Definicja Yin i Yang

Yin: W filozofii chińskiej Yin jest z natury zasadą negatywną, bierną lub żeńską.

Yang: Yang jest pozytywną, aktywną lub męską zasadą natury, zgodnie z chińską filozofią.

Charakterystyka Yin i Yang

Kultura

Yin: Yin ma kulturę konserwatorską. Ekolog bardziej angażuje się niż przerywa.

Yang: Yang ma kulturę interwencjonistyczną. Interwencjonista opowiada się za interwencją w celu sprawnego funkcjonowania spraw, co jest bardziej taktyką polityczną.

Natura

Yin: Yin jest bardziej angażujący i inkluzywny. Yin lepiej nadaje się do pracy w organizacji (wykonywanie, opisywanie itp.)

Yang: Yang jest bardziej agresywny i natrętny. Yang lepiej nadaje się do pracy poza organizacją, takiej jak nawiązywanie kontaktów, promocja itp.

Styl przywództwa

Yin: Yin ma bardzo subtelne i pełne współczucia podejście, podobne do opieki pielęgniarskiej nad pacjentem, która ma emocjonalny atrybut robienia rzeczy.

Yang: Z drugiej strony Yang jest jak opieka medyczna, w której nie bierze się pod uwagę cech emocjonalnych i psychicznych jednostki.

Komunikacja

Yin: Yin symbolizuje komunikowanie się za pomocą obrazów i odczuć.

Yang: Yang symbolizuje komunikowanie się za pomocą słów i dramatu.

Atrybuty

Yin: Yin odzwierciedla lub symbolizuje mroczne, tajemnicze, pasywne i kobiece aspekty.

Yang: Yang odzwierciedla otwartość, jasne, lekkie, aktywne i męskie aspekty.

Chociaż takie różnice istnieją między yin i yang, chciałbym powtórzyć, że yin i yang nie działają w oderwaniu, to para lub para, którą należy zrozumieć. Obaj muszą być razem, aby osiągnąć doskonałość.