Kluczowa różnica - kapitał ludzki a kapitał społeczny
Kapitał społeczny i kapitał ludzki to dwa rodzaje zasobów. Kluczowa różnica między kapitałem ludzkim a kapitałem społecznym polega na tym, że kapitał ludzki odnosi się do umiejętności, wiedzy, doświadczenia itp. Posiadanych przez różne osoby, podczas gdy kapitał społeczny odnosi się do zasobów, które uzyskujemy będąc siecią społeczną.
Co to jest kapitał ludzki?
Kapitał ludzki mierzy wartość ekonomiczną zestawu umiejętności pracownika. Można je zdefiniować jako „umiejętności, wiedzę i doświadczenie posiadane przez osobę lub populację, rozpatrywane pod kątem ich wartości lub kosztu dla organizacji lub kraju” (słownik oksfordzki). Jest zbudowany na podstawowym nakładzie produkcyjnym miary pracy, w której cała praca jest uważana za równą. Koncepcja ta przyjmuje fakt, że nie każda praca jest równa i że jakość pracy można poprawić. Czynniki takie jak doświadczenie, wykształcenie, umiejętności i zdolności pracownika mają wartość ekonomiczną dla jego pracodawcy i dla całej gospodarki. Termin kapitał ludzki może również odnosić się do zbiorowej indywidualnej wiedzy, umiejętności, talentów, zdolności, doświadczenia, szkolenia, inteligencji i mądrości populacji. Aktywa te stanowią formę bogactwa, ponieważ można je wykorzystać do rozwoju gospodarczego kraju.
Koncepcja kapitału ludzkiego została spopularyzowana przez Gary'ego Beckera i Jacoba Mincera, którzy stwierdzili, że wiedza, nawyki, atrybuty osobowości itp. Zawarte w zdolności do wykonywania pracy mają wartość ekonomiczną.
W organizacji kapitał ludzki to kapitał intelektualny organizacji, na który składają się kompetencje, wiedza, umiejętności i kreatywność. Ale tego kapitału nie widać w sprawozdaniach finansowych organizacji. Ponieważ kapitał ludzki to umiejętności i kompetencje pracowników, jest on zależny od pracowników. Odchodzenie pracowników z firmy ma negatywny wpływ na kapitał ludzki.
Co to jest kapitał społeczny?
Kapitał społeczny można zdefiniować jako „sieci relacji między ludźmi, którzy żyją i pracują w określonym społeczeństwie, umożliwiające temu społeczeństwu efektywne funkcjonowanie” (słownik oksfordzki). Kapitał społeczny może również odnosić się do zasobów lub korzyści, które czerpiemy z bycia częścią sieci społecznościowych.
Ważne jest również, aby wiedzieć, że termin kapitał społeczny ma więcej niż jedno znaczenie i definicję. Autorka Lyda Hanifan określiła kapitał społeczny jako „materialne aktywa [które] liczą się najbardziej w codziennym życiu ludzi: a mianowicie dobra wola, wspólnota, współczucie i stosunki społeczne między jednostkami i rodzinami, które tworzą jednostkę społeczną”. Socjolog Pierre Bourdieu zdefiniował to jako „sumę rzeczywistych lub potencjalnych zasobów, które są powiązane z posiadaniem trwałej sieci mniej lub bardziej zinstytucjonalizowanych relacji wzajemnego poznania i uznania”.
Kapitał społeczny dzieli się zwykle na trzy podtypy:
Więzi: linki oparte na wspólnej tożsamości, takiej jak bliscy przyjaciele, rodzina, członkowie tej samej grupy etnicznej - tj. Ludzie tacy jak my.
Mosty: linki, które wykraczają poza wspólną tożsamość - odlegli przyjaciele, koledzy itp.
Powiązania: linki do ludzi na wyższych i niższych szczeblach drabiny społecznej
Jaka jest różnica między kapitałem ludzkim a kapitałem społecznym?
Definicja:
Kapitał ludzki: kapitał ludzki to umiejętności, wiedza i doświadczenie posiadane przez osobę lub populację, postrzegane pod kątem ich wartości lub kosztu dla organizacji lub kraju
Kapitał społeczny: Kapitał społeczny to sieci relacji między ludźmi, którzy żyją i pracują w określonym społeczeństwie, umożliwiając mu skuteczne funkcjonowanie.
Indywidualne vs zbiorowe:
Kapitał ludzki: Kapitał ludzki obejmuje indywidualne kompetencje i umiejętności pracowników.
Kapitał społeczny: Kapitał społeczny zależy od grup ludzi.
Zdjęcie dzięki uprzejmości: Pixabay
