Kluczowa różnica - Przywództwo charyzmatyczne a przywództwo transformacyjne
Przywództwo charyzmatyczne i przywództwo transformacyjne to dwie ważne klasyfikacje przywództwa, między którymi można zidentyfikować kluczową różnicę. Mówiąc o przywództwie jako całości, ma to długą historię. Przywództwo tworzy atmosferę zarówno dla zmian, jak i dla oporu wobec zmian. Koncentrując się na dwóch stylach przywództwa, kluczową różnicą jest to, że podczas gdy w przywództwie charyzmatycznym urok i atrakcyjność lidera tworzy inspirację i oddanie wśród wyznawców przywódcy, w przywództwie transformacyjnym zmiany w jednostkach i systemach społecznych są tworzone poprzez zbiorową wizję. W tym artykule podjęto próbę szczegółowego wyjaśnienia różnicy między tymi dwoma terminami.
Co to jest przywództwo charyzmatyczne?
Charyzma to dar dla większości ludzi. Charyzma to atrakcyjność lub urok osoby, która może inspirować innych do oddania. Zatem argumentowanie, że jest to prezent, ma trochę prawdy. Przywództwo tego rodzaju można nazwać przywództwem charyzmatycznym, w którym ludzie są inspirowani do pracy dla lidera w oparciu o ich oddanie dla danej osoby. Charyzmatyczni liderzy mają naśladowców, którzy podziwiają urok i osobowość lidera. Zwolenników nie przyciąga żadna zewnętrzna siła ani autorytet.
Charyzmatyczni liderzy mają jasną wizję i są gotowi podjąć każde ryzyko, aby osiągnąć swoją wizję. Przejawiają niezwykłe zachowania i są bardzo wrażliwi na emocje wyznawców. Stworzą dla siebie wyjątkową pozycję i będą niezwyciężeni w swojej grupie. Ich drużyna lub grupa będzie znana pod imieniem lidera. Tożsamość grupy i lidera będą nierozłączne. Ponadto badania wykazały, że istnieje silny związek między charyzmatycznym przywództwem a wysoką wydajnością. Ponadto obserwujący będą bardzo zadowoleni z powodu psychologicznej motywacji przekazanej przez ich przywódcę. Zwolennicy włożą więcej wysiłku w pracę i będą mieli wysoki poziom szacunku dla swojego przywódcy.
Istnieje silna krytyka dotycząca charyzmatycznych przywódców, ponieważ istnieje silne przekonanie, że pracują oni bardziej dla swoich osobistych interesów niż dla swoich naśladowców. Argumentują, że charyzmatyczni przywódcy nie będą najlepiej nadawać się do służby w najlepszym interesie organizacji. Wykorzystują swoją moc dla osobistych korzyści i dla poprawy swojego wizerunku niż organizacji.
Co to jest przywództwo transformacyjne?
Przywództwo transformacyjne definiuje się jako podejście przywódcze, które powoduje zmianę jednostek i systemów społecznych. W swojej najczystszej postaci stwarza cenne i pozytywne zmiany wśród wyznawców z wizją rozwijania ich na liderów. Lider transformacji wierzy, że ich zwolennicy odniosą sukces. Liderzy transformacji łączą przyszłe aspiracje wyznawców z wizją organizacji i przekonują ich, aby osiągnęli cele organizacyjne, aby się zadowolić. Są wzorem do naśladowania i inspirują zwolenników. Wzywają zwolenników do przejęcia większej odpowiedzialności za swoją pracę. Tacy liderzy rozumieją mocne i słabe strony swoich zwolenników, więc lider może dostosować ich do zadań, które wykorzystają ich optymalną wydajność.
Przywódcy transformacji zwracają uwagę na dobro swoich indywidualnych naśladowców. Angażują się z nimi i komunikują się z nimi w sprawach osobistych, co przekonuje obserwujących do pozytywnego odczucia i partnerstwa w sukcesie organizacji. Wadą przywództwa transformacyjnego jest sama transformacja. Czasami organizacja lub ludzie nie chcieliby się zmienić. W tym momencie przywódca będzie sfrustrowany i może stracić wzrok.
Jaka jest różnica między przywództwem charyzmatycznym a przywództwem transformacyjnym?
Definicje przywództwa charyzmatycznego i transformacyjnego:
Przywództwo charyzmatyczne: podejście do przywództwa, które opiera się na wdzięku i atrakcyjności przywódców, co tworzy inspirację i oddanie liderowi wśród wyznawców.
Przywództwo transformacyjne: podejście przywódcze, które powoduje zmianę jednostek i systemów społecznych poprzez zbiorową wizję.
Charakterystyka przywództwa charyzmatycznego i transformacyjnego:
Pochodzenie:
Przywództwo charyzmatyczne: Ludzie wierzą, że charyzmatyczni przywódcy rodzą się, a nie są stworzeni.
Przywództwo transformacyjne: Liderzy transformacji to przywódcy adaptacyjni i przeważnie są szkoleni, aby zostać liderami.
Skupiać:
Przywództwo charyzmatyczne: Przywódcy charyzmatyczni mogą nie chcieć niczego zmieniać w organizacji.
Przywództwo transformacyjne: Liderzy transformacji koncentrują się głównie na przekształcaniu organizacji i jej zwolenników.
Dzielenie się korzyściami:
Przywództwo charyzmatyczne: Liderzy charyzmatyczni starają się bardziej skupić się na własnych korzyściach i budowaniu wizerunku.
Przywództwo transformacyjne: liderzy transformacji mają tendencję do większej pracy na rzecz poprawy organizacji i jej zwolenników.
Sukcesja:
Charyzmatyczne przywództwo: Charyzmatycznych przywódców trudno zastąpić.
Przywództwo transformacyjne: Liderzy transformacyjni zostaną zastąpieni przez następnego w kolejności dowódcę w organizacji, jeśli zostaną dobrze przeszkoleni.
Zdjęcie dzięki uprzejmości:
1. Marsz Martina Luthera Kinga w Waszyngtonie - Te media są dostępne w zbiorach National Archives and Records Administration, skatalogowane pod ARC Identifier (National Archives Identifier) 542069. [Domena publiczna] przez Wikimedia Commons
2. Striker Assembly [domena publiczna], za pośrednictwem Wikimedia Commons
