Kluczowa różnica między władzą pozycyjną a władzą osobistą polega na tym, że władzę pozycyjną uzyskuje się dzięki hierarchii organizacyjnej, podczas gdy władzę osobistą uzyskuje się poprzez uznanie przez wyznawców.
Władza może wpływać i kontrolować innych ludzi lub zmienić wynik. Chociaż jest niewidoczna, jest to zdolność do kontrolowania i kierowania działaniami ludzi. Menedżer jest najbardziej wpływowym lub potężnym graczem w zespole. Może użyć tej mocy dla dobra ludzi, stając się głosem dla tych, którzy nie mają głosu. Wręcz przeciwnie, menedżer lub lider może również używać władzy jako narzędzia do dominacji i kontrolowania innych. Zasadniczo mają wybór, czy użyć mocy w konstruktywny lub destrukcyjny sposób.
