Różnica Między Stosunkami Pracy A Relacjami Pracowniczymi

2024 Autor: Mildred Bawerman | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-16 08:41

Stosunki pracownicze a relacje pracownicze

Większość z nas uważa, że wiemy, czym są stosunki pracy. Przedmiotem tego rozległego obszaru badań jest badanie zatrudnienia i rynku pracy. Jest to dziedzina analizująca czynniki wpływające na miejsce pracy. Jednak to miejsce pracy ma bezpośredni wpływ na nasz styl życia, a nawet na naszą kulturę na wiele sposobów. Istnieje inna pokrewna koncepcja zwana stosunkami pracowniczymi, która dezorientuje wielu ze względu na jej podobieństwa do stosunków pracy. Faktem jest, że spojrzenie na miejsce pracy z perspektywy związków zawodowych nie ma już znaczenia w dzisiejszych czasach. Zobaczmy, czy jest jakaś różnica między tymi dwoma powiązanymi pojęciami.

Stosunki przemysłowe

Kierunek studiów obejmujący w całości stosunki pracy nosi nazwę stosunków pracy. Ogólnie uważa się, że jest to badanie relacji między pracownikami a pracodawcami. W miejscu pracy występuje wiele czynników, które kształtują relacje między pracownikami, pracodawcami i rządem. Dziedzina stosunków przemysłowych powstała wraz z nadejściem rewolucji przemysłowej jako ważne narzędzie do zrozumienia złożonych relacji między pracodawcami a pracownikami. Istnieje wiele różnych sposobów patrzenia na stosunki pracy, ponieważ istnieją perspektywy pracowników, pracodawców, rządu i perspektywa społeczeństwa. Jeśli jesteś pracownikiem, z pewnością kojarzyłbyś stosunki pracy z lepszymi zarobkami, bezpieczeństwem w miejscu pracy, bezpieczeństwem pracy i szkoleniami w miejscu pracy. Z drugiej strony,stosunki pracy dla pracodawcy dotyczą wydajności, rozwiązywania konfliktów i prawa pracy.

Relacje między pracownikami

„Stosunki pracownicze” to pojęcie, które jest preferowane w stosunku do starszych stosunków pracy, ponieważ zdajemy sobie sprawę, że w miejscu pracy jest o wiele więcej, niż mogłyby wyglądać lub obejmować stosunki pracy. Ogólnie rzecz biorąc, relacje pracownicze można uznać za badanie relacji między pracownikami oraz pracodawcą i pracownikami w celu znalezienia sposobów rozwiązywania konfliktów i pomocy w poprawie produktywności organizacji poprzez zwiększenie motywacji i morale pracowników. Dziedzina zajmuje się dostarczaniem pracownikom informacji dotyczących celów organizacji, aby lepiej rozumieli cele i zasady zarządzania. Pracownicy są również informowani o swoich słabych wynikach oraz sposobach i środkach poprawiania wyników. Relacje z pracownikami zajmują się także skargami i problemami pracowników oraz informują ich o przysługujących im prawach i postępowaniu w przypadku dyskryminacji.

Jaka jest różnica między stosunkami pracowniczymi a stosunkami pracowniczymi?

• Chociaż to stosunki pracownicze powstały wcześniej, to właśnie stosunki pracownicze są obecnie coraz częściej używane w odniesieniu do stosunków w miejscu pracy.

• Spadające członkostwo w związkach zawodowych na całym świecie uświadomiło ludziom, że relacje między pracodawcami a pracownikami są ważniejsze niż to, na co zwracają uwagę relacje pracownicze.

• To ludzie nazywani pracownikami stanowią podstawę wszelkich działań w organizacji, a badanie relacji między pracownikami a pracownikami i pracodawcami jest ważniejsze niż prawa i instytucje, które regulują stosunki w miejscu pracy.