Kluczowa różnica - krytyka i informacja zwrotna
Krytyka i informacja zwrotna to dwa słowa używane w przypadkach oceny pracy lub wydajności ludzi, pomiędzy którymi można zidentyfikować kluczową różnicę. Krytyka odnosi się do krytycznej oceny. Często może to być krytyczne i surowe. Z drugiej strony opinie odnoszą się do komentarzy dotyczących wydajności osoby lub produktu. Kluczowa różnica między krytyką a informacją zwrotną polega na tym, że podczas gdy krytyka często pociąga za sobą ocenianie drugiej osoby i przyjmowanie protekcjonalnej postawy, informacja zwrotna jest jedynie prezentacją informacji, która pozwala jednostce się rozwijać. W tym artykule przyjrzyjmy się różnicom między tymi dwoma słowami.
Co to jest krytyka?
Krytyka odnosi się do krytycznej oceny wykonania, zachowania jednostki lub dzieła literackiego lub artystycznego. Kiedy ludzie są krytykowani przez innych, może to być bardzo nieprzyjemne doświadczenie dla odbiorcy, ponieważ krytyka kładzie nacisk głównie na wady lub słabości jednostki. Dlatego większość ludzi uważa, że krytyka często powoduje, że odbiorca czuje się poniżony.
Mówiąc o krytyce, istnieją głównie dwa rodzaje. Są konstruktywną i destrukcyjną krytyką. Konstruktywna krytyka ma na celu wywołanie pozytywnej zmiany w jednostce. Ma na celu rozwój umiejętności lub zmianę zachowania jednostki. Jednak destrukcyjna krytyka nie ma na celu dokonania jakichkolwiek postępowych zmian w jednostce. Wręcz przeciwnie, niszczy poczucie własnej wartości. Niszczycielska krytyka może nawet sprawić, że dana osoba poczuje się jak przegrana.
Poza jednostkami krytyka może również dotyczyć dzieł literackich lub artystycznych, w którym to przypadku krytycy dokonują przeglądu dzieł innych osób i formułują krytykę literacką. W ten sposób krytycy podkreślają zarówno pozytywne, jak i negatywne strony dzieła literackiego. Często mogą to być bardzo subiektywne relacje.
Co to jest opinia?
Opinia odnosi się do komentarzy na temat produktu lub indywidualnej wydajności. Zrozummy to na prostym przykładzie. Organizacja, która wypuszcza nowy produkt na rynek, chce ocenić reakcję opinii publicznej na ten produkt. W tym celu organizacja planuje małe wydarzenie, podczas którego próbne produkty są przekazywane ogółowi społeczeństwa i prosi o informację zwrotną. Informacje zwrotne pozwalają organizacji zrozumieć, jak dobrze produkt jest odbierany przez ludzi i odpowiednio zmienić sposób ich działania.
Informacje zwrotne można również przekazać ludziom. Na przykład, menedżer może przekazać swoim pracownikom informację zwrotną na temat nowo zakończonego projektu. Jest to korzystne dla pracowników, ponieważ wskazuje ich mocne i słabe strony oraz niezbędne zmiany, które należy wprowadzić w sposób rzeczowy i obiektywny.
Jaka jest różnica między krytyką a informacją zwrotną?
Definicje krytyki i informacji zwrotnej:
Krytyka: krytyka odnosi się do krytycznej oceny wykonania, zachowania jednostki lub dzieła literackiego lub artystycznego.
Opinia: Opinia odnosi się do komentarzy na temat produktu lub indywidualnej wydajności.
Charakterystyka krytyki i informacji zwrotnej:
Natura:
Krytyka: Krytyka często może być subiektywna.
Informacje zwrotne: Informacje zwrotne są zazwyczaj obiektywne.
Wpływ:
Krytyka: Ponieważ krytyka jest zwykle protekcjonalna, może mieć negatywny wpływ na osobę.
Informacja zwrotna: informacja zwrotna oparta na faktach pomaga osobie pracować nad swoimi wadami, jednocześnie będąc zadowolonym ze swoich mocnych stron.
Zdjęcie dzięki uprzejmości:
1. „Samuel Johnson by Joshua Reynolds 2” Joshua Reynolds - Oryginalnie w angielskiej Wikipedii, przesłane 21:07, 2005 14 czerwca przez w: User: GeogreScanned from: Rogers, Pat (2001). The Oxford Illustrated History of English Literature. Oxford University Press, str. 241. ISBN 1435295811. [domena publiczna] przez Commons
2. Feedback, Men, Talk, Communication 796135 Geralta [Public Domain] przez Pixabay
