Centralizacja a decentralizacja
Decentralizacja to ważna koncepcja, która była przedmiotem gorącej debaty w ostatnich kilku dekadach. Odnosi się do wszystkich organizacji, a nawet rządów, i dotyczy przekazywania władzy z góry na dół, oddolnych szczebli. Centralizacja jest przeciwieństwem decentralizacji, ponieważ proponuje silny ośrodek, który odbierze wszystkie uprawnienia niższym szczeblom. Istnieje znacznie więcej różnic między centralizacją a decentralizacją, które zostaną omówione w tym artykule.
Istnieją organizacje, które są wysoce scentralizowane, a władza decyzyjna pozostaje w rękach nielicznych wybranych. Począwszy od planowania i wdrażania strategii, wszystkie najważniejsze decyzje są podejmowane przez kierownictwo najwyższego szczebla i egzekwowane wobec pracowników niższych szczebli. Chociaż pod względem zarządzania jest to jeden system, który jest z dala od aspiracji i nadziei zwykłych ludzi, ale pozostaje na miejscu w krajach z dyktatorami i despotami. To w demokracjach widzimy koncepcję decentralizacji, w której istnieje świadomy wysiłek przekazania władzy i autorytetu na niższe poziomy. Pomaga to w zarządzaniu na szczeblu lokalnym, które jest wrażliwe na potrzeby i aspiracje ludzi.
Na poziomie organizacji decentralizacja odnosi się do sytuacji, w której władza jest rozłożona na różnych poziomach, a struktura władzy przybiera kształt piramidy, w której władza przenosi się z góry na najniższe poziomy struktury. Ten typ struktury jest pomocny zwłaszcza, że organizacje rosną w siłę, a decyzje mogą być podejmowane na niższych poziomach, co pomaga w efektywniejszym prowadzeniu organizacji. Ponieważ wiele decyzji jest podejmowanych na niższych poziomach, oszczędza się dużo czasu i można łatwo wprowadzić ulepszenia, które nie są możliwe w wysoce scentralizowanej strukturze. Zatem struktura zdecentralizowana jest podejściem od dołu do góry, w przeciwieństwie do struktury scentralizowanej, która jest podejściem od góry do dołu. W zdecentralizowanej strukturzepracownicy nie muszą czekać na zamówienia od góry i mogą samodzielnie sprostać wymaganiom, co przekłada się na lepszą wydajność i produktywność.
W skrócie:
Centralizacja i decentralizacja
• Centralizacja i decentralizacja są ważnymi pojęciami w przekazywaniu uprawnień i autorytetu w organizacji
• Wysoce scentralizowana struktura odnosi się do organizacji, w której uprawnienia decyzyjne znajdują się w rękach niewielu pozostałych na szczycie, a struktura nazywana jest podejściem od góry do dołu
• Struktura zdecentralizowana to taka, która przyjmuje podejście od dołu do góry i umożliwia przekazywanie uprawnień na niższych poziomach.
• Zdecentralizowane struktury są postrzegane jako konieczność w dzisiejszym kontekście powstawania coraz większych korporacji.
• Centralizacja i decentralizacja to ważne pojęcia używane także w wielu innych dziedzinach.
