Kompetencja a wydajność
Kompetencja i wydajność to dwa słowa powszechnie używane w wielu dziedzinach, takich jak zasoby ludzkie, edukacja, rozwój umiejętności, szkolenie itp. Jednak ze względu na bliskość tych dwóch słów i podobieństwo kontekstów, w których są one używane, kompetencje i wyniki są często używane zamiennie pomimo wielu różnic.
Co to jest kompetencja?
Kompetencje w zakresie zasobów ludzkich można po prostu opisać jako zdolność osoby do wykonywania swojej roli we właściwy sposób lub posiadanie odpowiednich kwalifikacji do pełnienia określonej roli. Obejmując zbiór zdefiniowanych zachowań, które służą jako przewodnik w identyfikowaniu, rozwijaniu i ocenie pracowników, termin „kompetencja” został po raz pierwszy wprowadzony przez RW White w 1959 r. Jako pojęcie motywacji do wydajności.
Różni ludzie definiują kompetencje na wiele sposobów, ale niektórzy uczeni uważają, że kompetencja jest połączeniem umiejętności poznawczych, wiedzy praktycznej i teoretycznej, zachowania i wartości służących poprawie wyników. Wiadomo jednak, że kompetencja ma zmienny charakter, ponieważ sposób, w jaki kompetentna osoba może działać w określonych sytuacjach, może zależeć od kontekstu sytuacji.
Co to jest wydajność?
Wydajność można zdefiniować jako czynność lub wykonanie określonego zadania mierzone względem znanych standardów kompletności, które zostały z góry ustalone, dokładności, kosztu i szybkości. Po wykonaniu określonego działania konieczne jest posiadanie pomiaru wydajności, który określa raportowanie, analizowanie i / lub zbieranie informacji dotyczących wyników jednostki, organizacji, grupy lub systemu. Wykonanie można również zdefiniować jako wypełnienie obowiązków, które z kolei zwalniają wykonawcę z obowiązków wynikających z umowy. Wydajność to faktyczna realizacja działania lub sposób, w jaki mechanizm działa, gdy jest używany do określonego zadania.
Jaka jest różnica między wydajnością a kompetencjami?
Ponieważ te dwa terminy są często używane w badaniu i stosowaniu zasobów ludzkich, wyniki i kompetencje pomagają ocenić poszczególne osoby i ich prawdziwe możliwości. Jednak kilka różnic między nimi wyróżnia je.
• Kompetencja to zdolność osoby do wykonywania swoich obowiązków lub posiadanie odpowiednich kwalifikacji w tym celu. Wykonanie to czynność lub wykonanie danego zadania.
• Kompetencja obejmuje „wiedzę”. Wydajność wymaga „robienia”.
• Trudno jest ocenić kompetencje bez oceny wyników.
