Kluczowa różnica między teorią klasyczną a neoklasyczną polega na tym, że teoria klasyczna zakłada, że satysfakcja pracownika opiera się wyłącznie na potrzebach fizycznych i ekonomicznych, podczas gdy teoria neoklasyczna uwzględnia nie tylko potrzeby fizyczne i ekonomiczne, ale także satysfakcję z pracy i inne potrzeby społeczne.
Teoria klasyczna przyszedł do publicznej wiadomości w 19 th wieku i na początku 20 th, gdy przedsiębiorstwa były bardziej koncentruje się na na dużą skalę i chciał zwiększyć produktywność i efektywność działań. Jednak ta teoria nie jest już w praktyce. Ponadto teoria neoklasyczna jest odmianą teorii klasycznej.
