Uprzedzenie a dyskryminacja
Uprzedzenie i dyskryminacja to dwa różne słowa, które są ze sobą głęboko powiązane, dlatego wielu traktuje je jako synonimy, ignorując różnicę między nimi. Ale w rzeczywistości są oddzielne i mają różne konotacje. Uprzedzenie można zdefiniować jako z góry przyjętą koncepcję lub naukę skierowaną do lub przeciw komuś lub czemuś. Z drugiej strony dyskryminacja odnosi się do działań lub zachowań w stosunku do tych rzeczy i ludzi. Tylko dlatego, że czegoś lub kogoś nie lubimy, rozwijamy na jego temat wiele stereotypów i zaczynamy go dyskryminować. Dyskryminacja jest w naszej naturze i we krwi. Rozróżniamy różne rodzaje żywności, prawda? Jest to jednak nieszkodliwe, ponieważ preferujemy określone rodzaje żywności, a innym nie ma znaczenia, czy jemy kuchnię chińską, czy meksykańską. Podobnie,rozróżniamy kolory i pomalujemy nasz dom na kolory, do których mamy skłonność. Niektórzy ludzie lubią określony strój, a innym brzydzą się; jest to również dyskryminacja. Ale wszystkie takie przypadki dyskryminacji nie mają znaczenia dla innych. Chodzi o osobiste lubienie i niechęć. Jednak są przypadki, kiedy dyskryminacja i uprzedzenia dotykają również innych. W takich przypadkach może to być bardzo problematyczne.
Co to jest uprzedzenie?
Po pierwsze, wyjaśniając pojęcie uprzedzenia, można je rozumieć jako bezpodstawne i zwykle negatywne nastawienie do członków grupy. Stereotypowe przekonania, negatywne uczucia i skłonność do dyskryminowania członków grupy to tylko niektóre z cech wspólnych, które można zauważyć w uprzedzeniach. Może to być oparte na wielu czynnikach, takich jak płeć, rasa, wiek, orientacja seksualna, narodowość, status społeczno-ekonomiczny, a nawet religia. Uprzedzenia zwykle skutkują stereotypami i dyskryminacją. Osoba, która została wychowana w segregacji w swoim społeczeństwie, będzie miała uprzedzenia wobec innych ludzi i społeczności w zależności od tego, czego została nauczona i czym została wzmocniona. Na szczęście w obecnym wieku informacji te tak zwane różnice i granice są lepiej doceniane i rozumiane niż kiedykolwiek wcześniej. Nie oznacza to, że uprzedzenia kiedykolwiek odejdą w całości. Te uprzedzenia kryją się w umysłach i znajdują odzwierciedlenie w mowie, komentarzach, działaniach i zachowaniach w kontaktach ze światem zewnętrznym. Wszyscy jesteśmy winni uprzedzeń. Już sama etymologia słowa uprzedzenie mówi nam o szaleństwie naszego zachowania. Uprzedzenie pochodzi od słów „pre” i „sąd”. Oznacza to, że uprzedzamy ludzi przed gromadzeniem faktów i informacji, które pomogłyby nam w unikaniu dyskryminacji. Uprzedzenie pochodzi od słów „pre” i „sąd”. Oznacza to, że uprzedzamy ludzi przed gromadzeniem faktów i informacji, które pomogłyby nam w unikaniu dyskryminacji. Uprzedzenie pochodzi od słów „pre” i „sąd”. Oznacza to, że uprzedzamy ludzi przed gromadzeniem faktów i informacji, które pomogłyby nam w unikaniu dyskryminacji.
Co to jest dyskryminacja?
Dyskryminację można interpretować jako zewnętrzną reprezentację uprzedzeń. Jeśli w naszej klasie mamy popularnego ucznia i żyjemy wobec niego uprzedzenia, uczucia te przekładają się na działania, które odzwierciedlają to uprzedzenie. Te działania odnoszą się do dyskryminacji. Pamiętamy o uprzedzeniach, dyskryminacja jest w akcji. Dyskryminacja ze względu na kolor skóry jest stara jak cywilizacje. Doprowadziło to do wielu buntów i walk o równość na całym świecie. Słowo „apartheid” oznacza sposób, w jaki biali ludzie w Południowej Afryce przez setki lat tłumili i dyskryminowali czarnych oraz ludzi o kolorowej skórze. Ta dyskryminacja ostatecznie dobiegła końca z powodu niestrudzonych wysiłków najpierw Mahatmy Gandhiego, który pracował na rzecz praw Indian i osób kolorowych na początku XX wieku, a następnie w formie walki Nelsona Mandeli o niezależność i równość. Ponadto w prawdziwym świecie łatwo zauważyć, że dyskryminacja nie dotyczy tylko koloru skóry i rasy; jest również przeciwko płci, co znajduje odzwierciedlenie w nierównych wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. W sektorze przedsiębiorstw wysokie pozycje zajmują mężczyźni. Kobiety mają bardzo mało możliwości. Dzieje się tak z powodu uprzedzeń wobec kobiet, że nie są one tak zdolne jak mężczyźni, co znajduje odzwierciedlenie w działaniach poprzez dyskryminację.łatwo zauważyć, że dyskryminacja dotyczy nie tylko koloru skóry i rasy; jest również przeciwko płci, co znajduje odzwierciedlenie w nierównych wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. W sektorze przedsiębiorstw wysokie pozycje zajmują mężczyźni. Kobiety mają bardzo mało możliwości. Dzieje się tak z powodu uprzedzeń wobec kobiet, że nie są one tak zdolne jak mężczyźni, co znajduje odzwierciedlenie w działaniach poprzez dyskryminację.łatwo zauważyć, że dyskryminacja dotyczy nie tylko koloru skóry i rasy; jest również przeciwko płci, co znajduje odzwierciedlenie w nierównych wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. W sektorze przedsiębiorstw wysokie pozycje zajmują mężczyźni. Kobiety mają bardzo mało możliwości. Dzieje się tak z powodu uprzedzeń wobec kobiet, że nie są one tak zdolne jak mężczyźni, co znajduje odzwierciedlenie w działaniach poprzez dyskryminację.
Jaka jest różnica między uprzedzeniem a dyskryminacją?
- Uprzedzenie jest osądem ludzi i rzeczy w naszym umyśle, podczas gdy dyskryminacja jest odzwierciedleniem naszego działania, mowy i zachowania.
- Dyskryminacja następuje po uprzedzeniach, a nie odwrotnie.
- Wraz ze wzrostem wiedzy i informacji wiele uprzedzeń i dyskryminacji zostało usuniętych z tego świata.
Zdjęcie dzięki uprzejmości:
- Protest przeciwko apartheidowi 02 F, Paul Weinberg [CC BY-SA 3.0 lub GFDL], za pośrednictwem Wikimedia Commons
- Apartheid Sign English Afrikaans by El C [Public domain], za pośrednictwem Wikimedia Commons
